一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
第十一章劳动关系Labor Relations劳动关系的概念劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者 vs 用人单位劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利劳动关系热点问题职业病和职业伤害:劳动保护拖欠工资劳动过程管理对劳动者的伤害缺乏社会保险劳动关系组织:工会等劳动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第11章劳动关系第11章劳动关系11.1劳动关系概述 11.2劳动者的地位和权利 11.3工会和职代会的作用 11.4员工参与和集体谈判 11.5劳动合同与集体协议 11.6劳动争议处理 11.1劳动关系概述 人力资源管理的一种特殊的职能是处理劳动关系企业单位
国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用劳动关系雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人 判断标准:附属性或从属性劳动劳动条件由谁提供劳动的独立性控制与评价如何工会:雇员自愿结合的代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织 功能: 代表功能经济功能工作规范的功能政治功能直接服务功 能雇员自我实现功能 雇主和雇主协会
国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用劳动关系雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人 判断标准:附属性或从属性劳动劳动条件由谁提供劳动的独立性控制与评价如何工会:雇员自愿结合的代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织 功能: 代表功能经济功能工作规范的功能政治功能直接服务功 能雇员自我实现功能 雇主和雇主协会
第二章 劳动关系理论第一节 劳动关系理论:各学派的观点比较有代表性的五大理论学派把他们按照从政治趋向上的右翼(保守)到左翼(激进)的顺序排列:新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派观点的相似之处在于都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异其主要区别体现在:(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度认识各不相同(2)在市场经济中对这些差异带来的问题提出了不同的解决方
劳务关系与劳动关系的联系劳动关系与劳务关系都是劳动者以个人的劳动取得劳动报酬的行为两者的界限比较模糊因此极易混淆签了劳务合同还能认定劳动关系吗案情简介:陈某有仓库管理的工作经验2010年4月1日与某有限签订劳务合同合同期限为一个月此后都是一月一签合同内容相同均约定陈某为某有限提供劳务到某有限的仓库看管货物须遵守某有限制定的仓管工作守则劳务费按月支付每月3000元某有限不为其参加
8工伤医疗期待遇 1)医疗待遇.报销医疗费用和必要的护理费用 ? 2)工伤津贴.按照平均工资支付工伤津贴 ? 3)福利待遇.?与本单位其他员工享受同等福利待遇 劳动关系调节的形式(P274) (1)通过劳动法律法规 (2)通过劳动合同规范 (3)通过集体合同 (4)职工代表大会 (5
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