大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 监理对施罚款.doc

    监理单位对施工单位有罚款权吗我副总经理苏万厚同志撰写的《监理单位对施工单位有罚款权吗》一文发表再国家《建设监理》杂志2008年第8期 ??监理单位对施工单位有罚款权吗陕西百威建设监理有限?? 苏万厚??【摘要】根据国家法律行政法规监理单位对施工单位没有罚款权监理单位只能依据国家有关法律法规监理规范赋予的权限运用监理方法措施手段及违约索赔的方式和途径解决施工过程中出现的问题不能越权对被监理单

  • 动审批.doc

    员工岗位调动审批单调动人员所在岗位调入岗位性 别所在部门调入部门在职时间调动原因调出部门直接意见签字: 日期: 年 月 日调入部门直接上级意见签字: 日期: 年 月 日调出部门经理意见签字: 日期: 年 月 日调入部门经理意见签字: 日期: 年 月 日人事主管意见签字: 日期

  • 是否进行罚款.doc

    用人单位是否有权对员工进行罚款: V i. b F G9 K) l. w现实中一些用人单位往往根据本单位的规章制度员工手册等的规定对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款那么用人单位的这种罚款的行为是否合法有无法律依据这不但是很多劳动者关心的问题同样不少用人单位也心存疑惑 q7 [5 s m4 d- r7 d( B4 S要回答这个问题首先需了解罚款这一处罚措施的法律性质和特征从我国《行

  • 事业设置和作.doc

    事业单位岗位设置和人员聘用工作相关样本和表格下载1事业单位岗位设置方案样本2广东省事业单位岗位设置审核表3广东省事业单位专业技术正高二级岗位拟聘人员审核表4广东省事业单位技术工一级岗位拟聘人员审核表5广东省事业单位特设岗位设置审核表6广东省事业单位岗位聘用审核表7广东省事业单位岗位聘用结果审核表8广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表9广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表10广东省事业单位

  • 公司后以到新为由解除劳动合同是否合法.docx

    单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法——郑某与北京某劳动纠纷案评析【劳动争议案例争议焦点】1单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法2劳动者只需提供餐饮交通住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入【劳动争议案例关键词】 调岗调薪旷工发票报销工资申诉人:郑某被申诉人:某化工一劳动争议案例基本案情郑某系某化工郑某自 2008年1月1

  • 事业.doc

    正确事业单位岗位用人必须公开招聘正确错误答案:错误 :

  • 管理职责.doc

    施工单位管理人员岗位职责项目经理工作职责1遵守国家政策法令法规和企业规章制度2全面履行实施与建设单位签定的工程承包合同3主持编制项目管理实施方案主持或参与编审施工组织设计并组织实施4参与签订或在授权范围内签订分包合同5负责项目工程款回收工作办理工程款拨付手续编制项目资金使用计划6?协助机关组织做好工程索赔工作办理工程结算确保企业资金的正常运转7 做好项目部内部管理建立健全内部岗位责任制

  • 从业劳动保障.doc

    用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务1.劳动合同法总则 劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2 条)劳动合同的订立原则(《中华人民共和国劳动合同法》第3条)用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条)用人单位规章制度的制定修

  • 薪操作指南.doc

    用人单位单方调岗调薪操作指南《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后劳动合同中工作岗位和劳动报酬的约定就成为了法定必备内容 =tagkeyword=E794A8E4BABAE58D95E4BD8D o 用人单位 用人单位往往以享有用工自主权为由对劳动者进行单方面的 =tagkeyword=E8B083E5B297 o 调岗 调岗和 =tagkeyword=E8B083E896AA o

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部