员工转正面谈内容一? 谈话目的:根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见: 同意转正的应指出工作中存在的不足今后的改进建议和希望 不同意转正延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议二? 内容的确定:对于考核和谈话的内容要从知识技能态度需提高四个角度考虑提问主要包括:试用期间对工作的适应与否试用期间对经营理念的认识(本岗位的职责)试用期间自己主要工作成绩工作任是否都完成在试用
新员工转正面谈记录表: 性别: 部门: 职位: 入职日期: 年 月 日访谈基本问题谈话记录工作中遇到哪些问题例如:哪些问题影响了你的工作进程……对所属行业认识(考查员工对行业兴趣度)了解员工在本发展方向和目标4对意见和合理化建议5员工的优点及在工作中有待改进的地方访谈目的:通过对员工职业生涯规划了
员工试用期转正谈话记录表日期: 2011 年 11月 21日谈话对象入职时间试用期职务谈话主题试用期考核结果谈话:考评意见反馈员工工作感触及打算试用期考核结果:优秀合格□ 不合格 部门评定结果:部门主管: 部门经理:人事行政部鉴定结果:转正类型:□提前转正 □按期转正
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反恐验厂审核员问话点实体安全1.周边环境: 工厂入口在哪里在工厂入口采用了何种安全控制装置以监视人员和车辆的出入厂方采用了什么程序维护工厂入口安全 答案: 2.上锁: 工厂关闭时如何确保门窗已锁好负责人是谁 答案: 3.货物储存: 厂方如何在仓库中区分外销和内销货物厂方如何限制危险货物的进入负责人是谁采用何种安全机制(屏障闭路电视警卫其它)谁有权接触不同类型的货物和进入不同的区域 答案: 4.包装
新员工转正申请表(部门副经理级以上员工)申请人所在部门试用岗位入职日期转正日期 试用薪资自 我 评 述请申请人按述职报告的要求对试用期间的工作表现做详细描述随本申请表一起上报所在部门主管评议人力资源中心意见转正薪资核定□保持不变 □转正薪资 元月 转正起薪日期 年 月 日签 字人力资源主管
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目 录前 言--------------------------------------------1质量篇--------------------------------------------2国土篇--------------------------------------------7命脉篇--------------------------------------------
XXX员工转正申请表姓 名部 门岗 位入司时间劳动合同约定转正日期试用期工作回顾:试用期工作表现自评: 申请人签字: 申请日期:XXX员工转正审批表姓 名部 门岗 位入司日期申请转正日期部门负责人评价意见
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