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• 病假事假及国家法定假日管理制度.doc

   二全勤奖金给付办法(一)本为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励 (二)本奖金每月颁给一次其给付日期为正常发工资日 (三)颁发奖金前行政部将名单送总经理核阅后公布 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算 (五)本办法适用于转正后员工 劳动法里对事假的定义是无薪假也就是没有工资的假按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资病假

• 法定假日病假和事假规定.docx

  员工休假分3大类有薪假即国家规定的法定节假日年休假探亲假婚假丧假有相关规定的有薪假如产假病假工伤假等无薪假即事假病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假职工患病停工治疗实行医疗假制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关

• 关于病事假管理制度规定.docx

  关于病事假管理制度规定 为了有效地调动员工的工作积极性奖勤罚懒就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定每位员工必须严格执行上下班作息制度上班迟到早退或病事假必须执行请假制度请假后的上班迟到早退或事假必须用加班时间弥补如果一个月未达到规定上班的时间按实际下发工资折算予以扣除上班迟到早退或病事假未经请假许可均列入无故迟到早退或旷工范畴无故迟到或早退限1小时内扣除50元大于1小时依半天计算大于2小时

• 新劳动法__法定假期、事假、病假、产假等规定.docx

  新劳动法法定假日病假事假规定为进一步规范全体员工的年休假婚假生育假病假事假丧假及相关待遇的管理根据有关文件规定并结合我工作实际情况现制定以下规定：一带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天 二病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期

• 新劳动法--法定假期、事假、病假、产假等规定.docx

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• 病假管理制度.doc

  病假管理制度一目的为适应企业发展需要保障员工患疾病享有病假的福利待遇维护正常工作秩序特制定本制度二适用范围适用于因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的员工三申请病假流程及病假规定1员工因病无法上班可请病假如本人因病不能直接到请假可以委托他人或通知直接上级或者人力资源部说明请假天数申请病假本条适用于请假时间在3天以内三天以上需向副总经理申请获批后方可执行2员工如果休病假三天以内需提供

• 病事假制度.doc

  附件4：职工病事假管理制度1 范围 本制度规定了职工病假事假管理的有关条例 本制度适用于本院在岗的在编派谴制合同制院内合同工及院聘A临时工2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

• 考勤制度及病事假规定.doc

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• 职工病事假管理制度.doc

  职工病事假管理制度1 范围 本制度规定了职工病假事假管理的有关条例 本制度适用于本院在岗的在编派谴制合同制院内合同工及院聘A临时工2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知?

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