相关文档

• 简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷研究与分析.doc

  省人民水行政主管部门建立水土保持简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷：王荣律师 以下是王荣律师针对即将于2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）所发表的个人不成熟的见解仅供学习参考欢迎大家参与讨论同时也作为对有关部门今后制定劳动合同法的实施意见或者修改劳动合同法的建议和提示第一劳动关系的定义以及劳动者主体资格不明确国家建立

• 简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷探讨与研究.doc

  #

• 劳动合同法的十九个漏洞和缺陷.doc

  《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷 ??????王荣律师针对即将于2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）所发表的个人不成熟的见解仅供学习参考欢迎大家参与讨论同时也作为对有关部门今后制定劳动合同法的实施意见或者修改劳动合同法的建议和提示　　第一劳动关系的定义以及劳动者主体资格不明确　　国家建立劳动合同制度主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系明确双方的权利义务本法

• 简述合同漏洞的补充规则.doc

  简述合同漏洞的补充规则《合同法》分则中规定了有关填补合同漏洞的规则：1确立了补交付期限条款漏洞的规则2确立了填补标的物质量标准条款漏洞的规则3确定标的物质量标准仍不能凑效时填补标的物质量标准条款的规则先履行的抗辩权适用条件有哪些1须双方当事人互负债务2两个债务须有先后履行顺序至于该顺序是当事人约定的还是法律直接规定的在所不问3先履行一方未履行或其履行不合债的本旨比较违约责任与责任的不同第

• 简述合同漏洞的补充规则[1].doc

  简述合同漏洞的补充规则《合同法》分则中规定了有关填补合同漏洞的规则：1确立了补交付期限条款漏洞的规则2确立了填补标的物质量标准条款漏洞的规则3确定标的物质量标准仍不能凑效时填补标的物质量标准条款的规则先履行的抗辩权适用条件有哪些1须双方当事人互负债务2两个债务须有先后履行顺序至于该顺序是当事人约定的还是法律直接规定的在所不问3先履行一方未履行或其履行不合债的本旨比较违约责任与责任的不同第一归责

• 聘用临时工劳动合同研究与分析.doc

  #

• 劳动合同法案例分析36个.doc

  1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳

• 劳动合同法案例分析36个.doc

  1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳

• 劳动合同法案例分析36个.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑公

• 劳动合同签订优缺点分析.doc

  二如何解决劳动合同现状的优缺点对比及建议现就今年6月份合同到期的将面临签订无固定期限劳动合同的7名员工如何续签劳动合的处理建议如下：解决办法可行性分析优点缺点方法一：暂不按劳动合同法规定仍旧续签2-3年的劳动合同如上员工多为老员工及80中后的年轻人老员工忠诚度较高年轻人对眼前的劳动权益意识较为淡薄他们对劳动合同法不一定认识清晰 适当减轻无固定期限用工的压力诉讼风险提高为以后的上市发展可能带来