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北京一中院判决李某诉某中学劳动争议案 核心内容:国家实行教师资格准入制度未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应向 劳动者支付报酬 【案情经过】 原告李某某与被告北京市某中学(简称某中学)签订了《兼职教职员工聘用书》该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师劳动合同期限为2008学年至2010学年聘用合同到期后双
利某劳动争议纠纷案案例类型:劳动和社会保障权益办案单位:银川市兴庆区人民法院推荐单位:自治区高级人民法院案例基本情况:被告利某于1995年12月进入原告宁夏某某工作工作期间原告经多次改制且变更企业名称被告与原告连续多次订立劳动合同最后一次签订合同的到期日为2011年12月31日2011年8月底原告因欲将厂房搬迁至他省为单位全体职工放假至9月10日(此后工资未发放)并于9月将厂房机器搬迁在
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
案例精选笔记之劳动合同纠纷类提供虚假学历获聘劳动合同被判无效2003年8月徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作每月工资为9000元此后在工作的四年内徐女士的工资又逐步增加到13000元2007年2月与徐女士提前解除劳动关系双方签订了解除劳动合同的协议为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代
案例精选笔记之劳动合同纠纷类提供虚假学历获聘劳动合同被判无效2003年8月徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作每月工资为9000元此后在工作的四年内徐女士的工资又逐步增加到13000元2007年2月与徐女士提前解除劳动关系双方签订了解除劳动合同的协议为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期
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对劳动争议纠纷的调查研究 劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷了解此类纠纷的特点产生原因诉讼结果对用人单位和劳动者都具有重要意义笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题对双方如何避免产生劳动争议纠纷产生纠纷后如何避免败诉提出了对策和建议 一?基本情况及特点 (一)案件数量增长迅猛 北京市丰台区人民法院今年
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