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给员工加薪的18种方式人口红利一去不返现在是人效红利的世界从发钱到分钱从独赢到共赢给员工一份产值价值导向的加薪计划给企业一套快效变革的绩效改善方案一固定加薪法1加薪方式:年末或年初根据经营状况及员工综合表现按比率预算为员工增加固定收入利:员工有一定安全感弊端:平衡难度大企业用工成本高缺乏激励性员工收入增长缓慢2年功工资:根据员工服务年限以年为单位增加固定收入利:肯定员工的忠诚度贡献留住一些老员
店铺员工薪资方案工资=底薪全勤绩效工资提成基本薪资级别职 位底薪全勤话费补助绩效工资主管级实习店长14005050100店长17005050100员工级实习导购1150500导购1150500100绩效工资绩效工资100元具体执行标准详见绩效工资考核表销售提成:店员提成=个人销售额个人完成率对应比例个人达成率提成比例80以下(含)80-100(含)100 - 120(含)店员1.5 22.
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员工加薪申请范文----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬的: 随着我的不断发展我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里我对的同事们产生了感情同事们给予了我很多我感谢公
中成伟业餐饮有限员工加薪审批表门店:工 号入职时间岗 位目前工资加薪加薪理由部门直管:行政总厨/前厅经理: 店长:总经理:中成伟业餐饮有限 员工加薪审批表 门店:工 号入职时间岗 位目前工资加薪加薪理由部门直管:行政总厨/前厅经理: 店长:总经理:
员工加薪申请表部门职位详情述职: 本人签名: 年 月 日部门意见 签名:总经理意见:
公务员工资改革方案最新消息:公务员加薪方案出台原标题:公务员加薪方案出台 最低级别办事员涨1倍香港《文汇报》18日透露内地公务员(课程)加薪方案终于出台其中最高级别正国级官员基本工资从7020元增至11385元最低级别办事员基本工资从630元增至1320元并从2014年10月开始补发报道还称方案还明确了今后的公务员工资调整机制即原则上公务员工资每年或每两年调整一次对于这一可信度颇高的报道互联网舆论
员工2010年度考核实施方案一年度考核方法与计算公式职 等年度考评分数计算方法A职等(间接人员)年度考核分数=60月平均考核分数40年度综合考评分数BCD职等年度考核分数=40月平均考核分数30月平均考核平衡系数10030年度综合考评分数E职等年度考核分数=40月平均考核分数60年度考核(述职报告)得分二年终奖金计算方法评定等级年终奖金计算方法合格良好优秀实发年终奖=应发年终奖金(年度考
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