电商团队的薪酬制度与提成方案一各岗位薪资设定:所有岗位薪资均采用:底薪绩效工资业务提成奖励店长:3500(底薪)1500(绩效)业务提成奖励推广:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励文案:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励美工:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励摄影:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励客服:2000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励二绩效工资
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薪资待遇及销售提成管理制度目的: 强调以业绩为导向按劳分配为原则以销售业绩和能力拉升收入水平 充分调动销售积极性创造更大的业绩 二 适用范围: 本制度适用于所有列入计算的提成产品不属提成范围的产品另外制定奖励制度 三薪资构成: 1薪资由底薪绩效考核提成补助全勤构成 2发放月薪=(底薪绩效提成补助全勤)正激励-负激励 四业务部月工资=基本工资补助全勤奖产品
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市场薪资提成管理制度总则本制度旨在提高市场员工工作兴趣和热情奖励先进鞭策后进体现选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制适用范围所有参与市场招生的员工及其他涉及招生的人员薪资标准一市场专员的薪资构成底薪业绩提成业绩累计奖底薪:每个季度根据市场专员的实招人数进行考核和调整职级别合格优秀卓越基本工资2000元2200元2400元季度招生人数≧10人≧30人≧40人市场专员初次定级是根据其市场操作熟练程度来
广东元创星影视文化传播有限薪酬福利制度一工资制度?(一)工资构成?实发工资=基本工资提成工资-其他扣减项?(二)发放时间?每月15日为工资发放日(特殊情况提早或延迟发放时间)?二福利制度?(一)社会保险?试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行?(二)带薪假期?1.?认定条件:凡在本连续工作一年以上的员工(不分职务)从第二年起可享受连续5天(
淘宝天猫电商团队的提成设计与薪酬制度方案一部门职能: 1.客服部:主要负责售前咨询售后 t _blank 服务及配合市场部工作含有职位:售前客服售后客服 2.市场部:只要负责市场推广计划制定活动 t _blank 策划及推广等工作含有职位:数据分析专员直通车广告推广专员 3.物流部:主要负责仓储管理配货打包发货及配货客服部工作 4.产品部:主要负责产品整理买手配合市场部进行产品整理
年薪制度方案年薪制度 目的本制定年薪制薪资方案是为深化本薪资制度改革进一步加强经营管理人员薪资收入的管理合理调节经营管理人员薪资收入水平规范经营管理人员薪资性收入分配办法建立现代企业制度的需要实行经营管理人员年薪制的目的:是为了培养高素质职业化的经营管理者队伍调动经营管理人员的积极性提高企业经济效益实行经营管理人员年薪制的结果:是为了激励全体员工的工作热情和职业生涯设计与规划进一步
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