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部门行政管理部岗位考核时间年 月 日保安绩效考核表考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1出勤 迟到早退5分钟内扣1分次510分钟扣2分次1020分钟扣5分次20分钟以上扣10分次并记为旷工半天每旷半天工扣102仪表 着装不整工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放扣5分次仪容不整坐姿不正者每次扣分3礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关坐姿站姿不端正的视其情节扣13分次口吐脏话行为粗
保安人员考核表 日期考核项每日晨会情况5分值班记录5分交办5分大型会议疏导5分值班纪律10分出勤情况5分仪容仪表5分施工现场检查5分考核标准不参加-2不及时-1不记录-1未记录-2不彻底-1每漏一项-1不及时完成-2不服从-4不热情服务-1
保安员绩效考核表部门行政管理部岗位考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1出勤 迟到早退5分钟内扣1分次510分钟扣2分次1020分钟扣5分次20分钟以上扣10分次并记为旷工半天每旷半天工扣10分人力资源部2仪表 着装不整工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放使其情节扣5分次3礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关坐姿站姿不端正的视其情节扣13分次4工作态度 上班
保安工作考核表考核周期: 序号考核内容考核细则分值考核分值备注(一)内部管理(分)保安人员配备足额到位 执行保安时间到位 统一着装仪容整洁精神饱满使用文明用语 保安人员教育培训管理到位严格遵守保密规定未发生损害客户利益造成不良影响等行为 无擅自离岗调班行为 (二)保安质量(1分)依法对进驻单位的设施设备和存放物品采取保护措施严格防范依法应对扰乱工作秩序和危害人身安全等突发事件 加强对大
保安人员月度考核表部门:办公室 被考核人: 考核时间: 年 月 日考核标准序号考核内容分值得分仪容仪表1按规定着装不留长发胡须长指甲52微笑服务举止文明当班期间由上级高级客户经过岗位时要敬礼致敬5服务态度3工作时精神饱满使用规范化礼貌用语微笑服务热情
杭州市康桥中心幼儿园保育员月考核表项 目 考 核 细 则检 查 得 分月月月月月班级卫生(2分)1.活动室午睡房走廊卫生间地面整洁无杂物积灰无卫生死角卫生间内无污渍无异味否则查到一次扣1分2.班内各类物品摆放有序物品表面无积尘午睡后幼儿被褥及时叠放整齐否则查到一次扣1分包干区(1分)1.包干区内地面门窗整洁各类物品摆放整齐无积尘否则查到一次扣1分消毒工作(2分)1.按要
保安员监控员薪酬计发办法和绩效考核细则1指导思想目的适用范围:根据薪酬计发办法结合部门保安监控岗位实际情况合理调整薪酬结构在确保部门员工总薪酬水平比去年有一定比例的增长的基础上充分发挥活薪酬的激励作用按照奖优罚劣激励优胜的原则通过设立考核指标和奖项在员工中营造积极向上的工作氛围倡树为企业争荣为宾客服务的理念提高执行力增强凝聚力和责任意识调动员工的工作积极性和主动性改变干多干少一个样的大锅饭局面
项?目考核内容分值得分评??分??标??准备注????业务技能??40?分1?治安器械装备使用情况??10?????能正确使用操作无破损碰撞和任何损坏得10分其次得6-8分如有损坏得0分?2? o 消防 消防设施设备使用情况?10?????会操作会使用会报警明确摆放位置懂工作原理得10分其次得5分??3?紧急情况处理能力??10?????到位及时处理恰当严格按突发事件流程操作能灵活机动的处
保安员考核办法根据及保安部制定的各项工作要求对所属保安员进行百分制考评对无违章违纪并完成当月工作目标履行职责经考核优良无重大责任事故发生按规定发放当月奖金并结合保安员奖罚细则给予表彰对工作玩忽职守弄虚作假拉帮结派欺上瞒下对工作不负责任有违章违纪现象的保安员在当月考核的基础上采用扣分的形式进行考核每月考核总分为100分每分值为人民币贰圆有下列情况者给予加分:1作认真负责爱岗敬业充分掌
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