单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源规划概述1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要二人力资源需求供给的预测和平衡一人力资源规划概述2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007人力资源规划的含义(1)人力资源规划也就人力资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007陈震宇人力资源概述1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要一人力资源及相关概念二人力资源的性质和作用三人力资源的分布与结构一人力资源及相关概念2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007资源《辞海》把资源解释为资财的来源从经济学的角度来看资源是指能给人们
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论人力资源规划概述2纲要二人力资源需求供给的预测和平衡一人力资源规划概述3人力资源规划的含义(1)人力资源规划也就人力资源计划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡以满足企业在不同发展时期对人员的需求为企业的发展提供合质合量的人力资源保证其最终目标是为了达成企业
二人力资源需求供给的预测和平衡4人力资源业务规划类型数量层次对人员素质结构的改善职位变动引起的工资变动工资政策激励政策激励方式9人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系(1)培训开发人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系(3)内部供给需求的数量质量16中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007主观判断法德尔菲法趋势预测法回归预测法比率预测法德尔菲法是指邀请在某一领域的专家或有经验的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所人力资源管理概论人力资源管理概述1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007一管理及相关问题一管理及相关问题2纲要二人力资源管理的基本问题2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007管理的含义(1) 不同的管理学派
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论·人力资源管理概论1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007人力资源管理概论第五章人力资源规划纲要第二节 人力资源需求供给的预测和平衡第一节 人力资源规划概述人力资源规划的含义(1)人力资源规划也叫人力资源计划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需
单击以编辑母版标题样式单击以编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 人力资源规划案例分析第一节人力资源规划定义意义和程序 第二节人力资源供给分析 第三节人力资源需求分析 第四节人力资源规划管理决策第五节人力资源规划效果分析案例分析1影响人力资源供给和需求的因素有哪些2人力资源规划的特点 较大的灵活性 很强的竞争性
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 人力资源规划【学习目标】1.掌握人力资源规划的定义和作用2.熟悉人力资源规划的程序3.了解人力资源规划中需求预测和供给预测 的方法4.掌握人力资源规划的主要内容1第一节 人力资源规划概述一人力资源规划的定义和作用1.定义: 人力资源规划有广义与狭义之分 (1) 广义的人力资源规划是指根据企业的发展
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第一章 人力资源规划 中国人力资源开发研究中心高级人力资源管理师认证培训本章内容第一节 企业人力资源战略规划第二节 企业组织规划与设计第三节 企业人力资本战略管理第一节企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一正确界定战略性人力资源管理的基本概念战略人力资源管理实际上就是战略性人力资源管理或者战略上的人力资源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人力资源规划 人力资源规划概述 人力资源规划的步骤及其影响因素人力资源预测 人力资源预测方法 听说过吗躺在床上能和外教一对一练英语口语适合职场中的你免费体验史上最牛英语口语学习太平洋英语.pacificenglish□学习目标 本章重点讨论人力资源规划的含义内容程序和需求供给预测及平衡通过学习使学生认识
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报