版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】员工持股计划概念由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红的股权制度。特点持股人或认购者必须是本企业工作的员工;员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。设计原则应能够促进
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103【考点】员工持股计划概念由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红的股权制度。特点持股人或认购者必须是本企业
提供精准面授精华视频+精准押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】员工持股计划概念由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红的股权制度。特点持股人或认购者必须
第八章薪酬管理-第二节股权激励(二)至第四节薪酬成本预算与控制1【多选题】经营者薪酬的构成包括()A:基本薪酬B:奖金C:福利津贴D:股票期权E:佣金本题纠错正确答案: A B C D 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有238人答过,平均正确率 4202%参考解析:E说的是销售人员是薪酬。2【多选题】薪酬成本控制方法有()。A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制奖金D:控制津贴E:控制
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节特殊群体的薪酬管理【本节知识点】【知识点】经营者薪酬【知识点】销售人员薪酬【知识点】驻外人员薪酬【知识点】专业技术人员薪酬【知识点】经营者薪酬(一)年薪制★以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)构成基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 第二节股权激励【本节考点】【考点】上市股权激励【考点】非上市股权激励【考点】员工持股计划【考点】上市股权激励★股权激励概念通过员工获得股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为的长期发展服务的一种长期激励方法。欧美国家股权
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第二节股权激励【本节考点】【考点】上市股权激励【考点】非上市股权激励【考点】员工持股计划【考点】上市股权激励★股权激励概念通过员工获得股权的形式,享有一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、
提供精准面授精华视频+精准押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 提供精准面授精华视频+精准押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086第二节股权激励【本节考点】【考点】上市股权激励【考点】非上市股
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节特殊群体的薪酬管理【本节知识点】【知识点】经营者薪酬【知识点】销售人员薪酬【知识点】驻外人员薪酬【知识点】专业技术人员薪酬【知识点】经营者薪酬(一)年薪制★以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)构成基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页【知识点】非上市股权激励★(一) 股份期权1.股份期权模式概念又称期股模式指授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本一定数量股份的权利2.期股的操作要点●激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报