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• 湘燕发〔2011〕53号__关于解除李雨劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2011〕53号签发人：郭立刚关于解除李雨劳动合同的决定李雨，女，大专文化，于2010年6月7日应聘到质量技术部工作。2011年10月1日以来，李雨无故未来上班，部门多次通知其来上班，李雨都不置可否。后来，在已无法联系到李雨本人的情况下，部门和人力资源部找其父亲（营销中心职工李志强）沟通了解情况，请其父转达李雨尽快来办理相关手续。迟至今日，李雨仍未给任何

• 湘燕发〔2013〕119号_____关于解除张雨婷劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕119号签发人：郭立刚关于解除张雨婷劳动合同的决定张雨婷，系啤酒销售业务员，因与在待遇和工作安排方面未能达成一致，经提出，张雨婷同意双方从2013年5月9日起解除劳动合同 。张雨婷在工作期间没有因工负伤，也没患有职业病，特此申明。燕京啤酒（湘潭）有限2013年5月9日 主题词：解除决定送：湘乡市人力资源和社会保障局 发：，各部室、车间，张雨婷共印 份燕京啤酒（湘潭）有限总经办 2013年5月9日 印发

• 湘燕发〔2013〕53号______关于解除杨志红劳动关系的决定.doc

  湘燕发〔2013〕53号 关于解除杨志红劳动关系的决定杨志红，男，1970年2月出生，1989年3月进入燕京啤酒（湘潭）有限（原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限）工作。杨志红与签订的停薪留职协议已于2008年7月24日到期，到期后未来办理任何相关手续，擅自离职至今已达58个月之久，其行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的停薪留职协议中关于“若仍需停薪留职，则

• 湘燕发〔2010〕19号__关于解除滕浪劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2010〕19号关于解除滕浪劳动合同的决定滕浪，男，大专文化，于2009年6月10日应聘到销售部工作。2010年11月，营销中心根据工作需要，内部调整滕浪的工作岗位，滕浪无故不服从工作调整，并擅自不到岗上班，营销中心从关心教育员工出发，多次找人，在找人无果的情况下于2010年12月9日送达“限其五天内到中心办理相关手续，否则将解除其劳动合同”的书面通知到滕浪家里，滕浪本人不在家

• 湘燕发〔2012〕2号___关于解除胡婷劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕2号签发人：郭立刚关于解除胡婷劳动合同的决定胡婷，女，大专文化，于2009年8月1日应聘到人力资源部工作。2011年12月15日以来，胡婷无故累计旷工超过30天。胡婷的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究决定：从发文之日起解除胡婷的劳动合同，并不予以进行经济补偿，各项保险缴至发文的当月止。胡婷

• 湘燕发〔2012〕33号__关于解除刘勋劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕33号签发人：郭立刚 关于解除刘勋劳动合同的决定刘勋，男，于2010年8月应聘到二包车间工作，2012年3月1日起到2012年5月31日期间休事假。事假到期后，刘勋既不回上班也未办理其它任何继续停职的手续，其行为实属无视管理制度严重旷工行为，而且时间长达两个多月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和湘燕发[2011]6号《劳动纪律条例》第四条的规定，经

• 湘燕发〔2013〕123号_____关于解除成明劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕123号签发人：郭立刚关于解除成明劳动合同的决定成明，男， 1980年9月出生，系营销中心啤酒销售业务员。因不能胜任工作，经提出，成明同意双方自2013年6月30日起解除劳动合同，一次性补偿成明叁仟陆佰壹拾叁元整。成明的各项社保、住房公积金，缴至解除合同的当月止。成明在工作期间，没有因工负伤，也没患有职业病，特此申明。二○一三年六月二十九日主题词：解除决定

• 湘燕发〔2013〕126号_____关于解除钟兴劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕126号 签发人：郭立刚关于解除钟兴劳动合同的决定钟兴，男，2009年7月15日招聘进入，在一包车间从事机电工作。现经提出，钟兴同意从2013年8月1日起与解除劳动合同，钟兴的“五险一金”缴至2013年7月止。钟兴离职前12个月平均工资为154819元,按《劳动合同法》的相关条款，一次性补偿钟兴解除劳动合同补偿款696685元。钟兴在工作期间，没有因工负伤

• 湘燕发〔2013〕120号_____关于解除钟幸劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕120号签发人：郭立刚关于解除钟幸劳动合同的决定钟幸，系营销中心行销员， 2013年3月1日至2013年3月25日期间无故旷工。钟幸的行为严重违反了劳动纪律管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律管理制度的规定，决定，从发文之日起解除钟幸的劳动合同并不进行经济补偿，各项社会保险缴至发文的当月止。钟幸在工作期间没有因工负伤，也没有患有职

• 湘燕发〔2013〕122号_____关于解除贺琴劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕122号签发人：郭立刚关于解除贺琴劳动合同的决定贺琴，女，从 2013年6月1日起到2013年6月20日期间无故未来上班，贺琴已无故连续矿工超过15天。贺琴的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究并经有关程序决定：从发文之日起解除贺琴的劳动合同，并不予以进行经济补偿。贺琴在工作期间，没有因工