典型人力资源管理问题雇佣标准技能较高的人在工作中的表现就一定会更好吗值得给技能较高的人支付更高的工资吗具有较高技能的人是怎样得到这些技能的对于一项特定的工作而言需要为它考虑哪种层次的技能如何对技能进行界定正规教育是否就是关键要素还是说我们同时也应当使用一些其他的标准在人员的质量和数量之间存在一种怎样的转换关系两个非技术工人与一个技术工人相比生产率是更高还是更低劳动力的供给条件与企业的雇佣决策有关系
典型职位面试问题---HRM探寻应聘者的动机特质及职业期望的面试话题请谈谈你对我们的了解要点:(1)尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道比如销售与市场市场报或者互联网给我们一个关于我们和在这个行业的地位的深入分析(2)应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗(3)应聘者对我们的管理人力产品或服务有一个很好的认识并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机
摘 要:在企业的发展与壮大过程中人力资源管理始终是一项十分重要的内容探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要本文即试从企业人力资源的战略意义存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题 关键词:人力资源管理企业发展 随着经济和社会的不断发展与进步人力资源越来越被人们所无论就一个企业部门还是就一个地区国家而言人力资源都已经成为其最为重要的战略资源关系到企业部门
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2010年8月
人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
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形式题 型B??? 对单位你持以下哪一种态度( )??? (A) 愿意与之接触??? (B) 不愿意与之接触??? (C) 接触不接触无所谓??? (D) 看是什么样的人再决定是否与之接触计划新开一个经营部需要选拔一位经理如果你觉得自己有能力担当这一职位你会采取哪??? 一种行动( )??? (A)找说明自己的意愿及理由希望任命自己??? (B)向建议按一定的制度和程序
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