员工工资预支管理制度1目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难特制定本制度2适用范围适用于本所有员工3职责部门行政人事部负责财务部对员工申请条件审查财务部负责对相关款项的发放和清算4执行程序文件的控制范围.1员工填写《预支工资申请书》并附相关证明.2根据员工提交的《预支工资申请书》对员工的申请资格进行审查.3员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效5预支工资预支工资条件.1遇到自然灾害
吉林省谊康建筑安装工程有限工资支付管理制度总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于全体员工(试用工和临时工除外)本制度所指工资是指每月定期发放的工资工资结构第三条 员工工资由基本工资绩效工资两部分组成其中基本工资是根据当涂县最低生活保障和现行社会市场等因素确定的绩效工资含福利补贴奖金社保补贴加班工资1福利补贴:根据
1.目的 规范薪资管理制度为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才2.范围 本薪资规定发放调薪降薪之管理3.权责 总务部负责员工薪资管理之评估调整范围决策4.定义 无5.职位层级 薪酬层级的确定及调整执行职级系列及专业系列两个方向职级系列岗位设置.1设高层中层执行层操作层四个职位层级具体如下:高层:董事会总经理副总经理中层:部门单位经理副经理经理助理执行层:主管主办操作层:办公楼总务后
加班工资支付管理制度第一条 为规范员工作息时间及加班工资支付标准特制订本制度第二条 本制度适用于杭州中纺印染有限浙江新中纺实业有限第三条 原则上执行每周工作六天(平均每月工作二十六天)的工作制同时在安排休息时各部门都应安排好值班人员不得因休息而影响本部门或其他相关部门工作的顺利进行因生产经营需要而实行连续性工作或倒班制工作的(以下简称正常班次)且在无法安排调休的前提下按本制度规定
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业务员管理工资制度业务员工资组成:业务员工资=月基本工资绩效工资年终奖金干股注:1月基本工资在每个月25日发放2绩效工资在每季度的最后一个月25日发放3年终奖金在农历过年之前发放4干股与年终奖金一起发放月基本工资的规定:试用期 第一年 第二年 第三年 第四年 以后每年增加300元月1000元 1500元 1800元 2100元 2400元注:根据业
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工资管理制度(草案)为了让员工分享发展成果进一步规范人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二原则工资作为分配价值形式之一遵循按岗位职责内容工作任务兼顾公平及可持续发展的原则三依据工资分配的依据是:责任能力绩效和贡献
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