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用工单位如何合法退回劳务派遣员工《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行此前虽然《劳动合同法》第65条第2款规定了用人单位因被派遣 HYPERLINK : t _blank 劳动者有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位但该条的目的是明确劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解
劳务派遣用工利弊分析劳务派遣:又称劳动派遣劳动力租赁是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣示意图劳务派遣方式(举例):1完全派遣:由派遣承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募选拔培训绩效评价报酬和福利安全和健康等2转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募选拔培训人员再由派遣
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劳务派遣用工单位备案申请表单位签章 : 用工单位名称 Xxx经济类型有限责任 行业类型 制造业 单位住所 Xx市xx区xx路xx号经营范围机械.....法定代表人或负责人 张三联系 经 办 人 李四联系 职工总数甲1 1100人 1劳动合同制职工人数甲2 1000人 2使用劳务派遣职工人数甲3 220人 劳务派遣用工占比 甲4
附件2:劳务派遣用工情况表单位:人劳务派遣用工总数: 平均年龄:劳务派遣人员主要来源来源一所占比例来源二所占比例来源三所占比例劳务派遣人员工作岗位分布主营岗位(列举岗位名称)人数所占比例临时性岗位(列举岗位名称)人数所占比例辅助性岗位(列举岗位名称)人数所占比例替代性岗位(列举岗位名称)人数所占比例劳务派遣人员在本单位平均工作时间1年(含)以下1-2
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