时间管理评估请从评估尺度中选择相应的数字填在问卷目前的横线内以反映你进行每一个题目所列举的活动的频繁程度你的答案反映你的实际情况而不是你的理想情况这个问卷结果的有用程度取决于你的答案的准确程度 本问卷的第一部分适合于任何人但第二部分只适合那些目前担任管理职务的人评估尺度0 从不1 很少2 有时3 经常4 总是第一部分: 1.我有选择性地阅读先浏览材料从中找出重要的部
在更短的时间内做完更多的事做时间的主人 我看着手表现在是星期五早上8点38分据我估计我有生之年清醒的时间大约还剩下204 400小时我打算好好利用这些时间你呢 活在这个繁忙的时代大家都觉得时间不够用巴不得能多有一点时间《好男人的健康新观念》(Men誷 Health)杂志指出美国就业人口中有四成二的人认为工作负荷过重 我们处在注重时下的年代比起以往现在顾客的要求越来越多就算是过时的
第27 卷第12 期
来源:考试大- 中级会计师答案部分?一单项选择题?1.?【正确答案】?B?【答案解析】?现在应当存入银行的数额20000(15×2)(元)?2.?【正确答案】?B?【答案解析】?五年后可以取出的数额即存款的本利和1000×(FP25)(元)?3.?【正确答案】?B?【答案解析】?收益的现值880×(PF56)(元)?4.?【正确答案】?A?【答案解析】?建立的偿债基金15000(FA35)
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請閉目一分鐘思考這個問題4 cm1 st 急A不重要的事不重要的事2 nd韓非子.八經下君盡已之能中君盡人之力上君盡人之智諸葛亮凡事必親躬 後來過勞而死. 為何事必親躬因為怕部屬取代不放心部屬 不信任部屬要求標準過高不緊迫的事中午 13:0015:001.花 1 小時寫作1.大型專案丟球2.組內專案丟球3.給予組員做事方向做事重點4.創造議題一進信箱第一個動作就是把所有信件的主題瀏覽一遍 然後做分
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绩效评估管理评估工具-----平衡计分卡一、绩效管理原则1、以绩效考核为主,工作表现评估为辅进行。2、实施目标管理,科学订立各部门、各岗位的工作目标,监控目标达成过程中各环节工作情况,及时发现并解决问题。3、 促进者与员工持续沟通与交流,实施绩效辅导,帮助员工提高工作胜任能力,建立适应企业发展战略的人力资源队伍。4、 实施过程控制,观察员工日常行为表现,客观、公正、平等的评价员工,保证激励
第一讲 时间管理的四个发展(上)?时间管理概述?时间管理的必要性?时间具有供给毫无弹性无法蓄积无法取代无法失而复得等特性所以时间是最不为人们理解和重视的也正因为如此时间的浪费比其他资源的浪费就更为普遍也更为严重因此当人们无所事事或者忙得晕头转向却不见成效时应该暂时停下来审视一下自己的时间利用效率审视一下自己在时间中所处的角色寻找一条更为合适的途径实现自己的目标追求自己的人生价值在经理人的所
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