相关文档

• 正_副科级领导职位竞争上岗实施方案.doc

  ×××单位局属事业单位部分正科级职位竞争上岗实 施 方 案根据《党政干部选拔任用工作条例》和市委组织部关于在全市党政机关事业单位推行中层干部竞争上岗的意见等有关政策规定为进一步拓宽干部选拔任用渠道努力建设一支高素质中层干部队伍根据工作需要经局党组研究决定对局属事业单位部分科级职位进行竞争上岗特制定本方案一指导思想以《党政干部选拔任用工作条例》为依据严格按照干部选拔标准和

• 副科级干部岗位竞争上岗实施方案.doc

  荆门烟草系统副科职干部岗位竞聘工作实施方案一选拔范围和职位职数(一)选拔范围 选拔范围是全市烟草系统符合条件且与荆门烟草直接签订劳动合同的员工(二)职位职数选拔的职位是县局(营销部)和专业部门及市局机关各科(室)副科职职数为5名二基本条件和资格条件(一)基本条件具备《党政干部选拔任用工作条例》荆门市烟草系统县级局(营销部)干部选拔任用管理(暂行)办法中规定的基本条件(二)资格条件

• 大营乡正副股级岗位竞争上岗方案.doc

  #

• 关于科级领导职位和中学领导职位竞争上岗的通知.doc

  碑组发[2010]49号中共西安市碑林区委组织部关于科级职位和中学职位竞争上岗的通 知各街道党工委区委各部门工委区级国家机关各部门党组（党委）或支部各人民团体党组或支部：为进一步贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神大力推行竞争性干部选拔新模式切实提高选人用人公信度努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围根据《党政干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作

• 张建副职领导岗位竞争演讲稿.doc

  #

• 《深圳海关2005年审单中心副科级领导职位竞争上岗面试方案》.doc

  附件：深圳海关2005年审单中心副科级职位竞争上岗笔试方案?根据《深圳海关2005年审单中心副科级职位竞争上岗工作方案》制定本方案一工作小组：（一）评分人员组成：1评分1组：审单中心班子成员特派监察员人事政工监察员7人2评分2组：各业务科长7人（二）考务工作人员：人事政工和综合科抽调人员组成二考试形式：采用开卷笔试根据课题完成论文的方式进行三分数构成：笔试成绩占竞争上岗总成绩的40笔试

• E7正科级领导职务竞争上岗笔试试卷（a）.doc

  廊坊市国家税务局正科级干部竞争上岗笔试试卷 （A卷）第一题得分第二题得分第三题得分第四题得分第五题得分总分得分： 第一题：填空题（每空1分共10分）12008年12月8日中共中央在北京召开了 会议22009年1月1日起我国开始实行 型增值税3纳税服务热线的是 4公务员是指

• 竞争上岗实施方案.doc

  竞争上岗实施方案 中共徐州市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案 ?? 为了加快我校干部人事制度改革步伐创造一个公开公正竞争择优的选人用人环境建立一套干部能上能下能进能出充满生机和活力的管理机制培养和造就一支精干高效廉洁的干部队伍根据《党政干部选拔任用工作条例》和中办发[2004]13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及市委有关文件精神按照《中共徐州市委党校(徐州市行政学院)机构改革实施意

• 竞争上岗实施方案.doc

  竞争上岗实施方案(草稿)为了进一步优化干部职工队伍激励所有干部职工的工作积极性根据事业单位有关人事聘用的制度按照民主择优公平公正的原则现就富县城建监察大队股长及组员竞争上岗实施方案制定如下：指导思想以《公务员法》《事业单位人才聘用条例》为依据以科学发展观为统领通过开展竞争上岗制度逐步建立健全单位干部职工将管理引入竞争机制激励机制和风险机制的制度进一步激发全体城管干部职工爱岗敬业格尽职守开拓进

• 2004年副科级领导干部竞争上岗笔试试题.doc

  2004年副科级干部竞争上岗笔试试题一税收业务填空题(每空2分共60分)1我国现行税收法律有：《税收征管法》()和《外商投资企业和外国企业所得税法》2某人在一个月内为Ａ单位提供咨询服务取得报酬3000元又为Ｂ单位提供代理服务取得报酬2000元其个人所得属于劳务报酬所得应按()次计税3纳税单位和个人无租使用其他单位房产由()交纳房产税4税收法律责任包括税收行政法律责任税收刑事法律责任和()