3 南京南方电讯有限NST[2009]人事内字第008 号?关于发布《睿智视频会议预约管理软件销售奖励考核办法》的通知自主研发的睿智视频会议预约管理软件已经开发完成,并投放市场。根据发展新品的目标,经总经理办公会研究决定对于该产品销售给予单独的奖励考核办法。(奖励兑现任务以销售管理者2009年岗位目标责任书为准;销售管理者包括平台经理、事业部经理/副经理、营销平台南北大区总监/副总监
3 山东汉谷电子技术有限NST[2009]人事内字第008 号?关于发布《软件销售奖励考核办法》的通知自主研发的睿智视频会议预约管理软件已经开发完成,并投放市场。根据发展新品的目标,经总经理办公会研究决定对于该产品销售给予单独的奖励考核办法。(奖励兑现任务以销售管理者2009年岗位目标责任书为准;销售管理者包括平台经理、事业部经理/副经理、营销平台南北大区总监/副总监)一、本奖励考核
关于销售考核奖励的补充通知各销售部门:为加快资金的周转提高的经营效益经总经办研究决定特制定本考核办法:凡各销售部门从发货之日起货款在2个月(移动事业部3个月)之内回笼的按制定的考核办法计算奖金货款回笼时间超过2个月(移动事业部3个月)的不再计算奖励特此通知 总经理办公室
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3 山东汉谷电子技术有限NST(2009)营销内字第002号? 关于发布2009年服务产品目录及销售奖励政策的通知为了充分调动销售人员对服务产品销售的积极性和重视程度,提升的核心竞争力和在服务方面的收入,留住老客户,提升老客户的价值,特制定此奖励政策。一、2009年服务产品目录1、视讯产品的续保服务(包括和产品);2、视讯产品新设备的扩展服务(包括和产品);3、视讯系统的人员维护服务(会
3 南京南方电讯有限NST(2009)营销内字第002号? 关于发布2009年服务产品目录及销售奖励政策的通知为了充分调动销售人员对服务产品销售的积极性和重视程度,提升的核心竞争力和在服务方面的收入,留住老客户,提升老客户的价值,特制定此奖励政策。一、2009年服务产品目录1、视讯产品的续保服务(包括Pol和DST产品);2、视讯产品新设备的扩展服务(包括Pol和DST产
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软件研发人员的考核与激励管理 软件研发人员的考核一直是软件企业管理的难点笔者在长期的研发管理实践与咨询实践中总结了进行软件研发人员考核的一些基本原则整理出来与大家共享: ◆?要体现的价值观 的价值观体现了认可什么类型的人员要挽留哪些人提倡做什么对这些人员的认可可以通过具体的考核办法落实下来比如企业鼓励在某一个业务领域内积累丰富的领域经验鼓励在某个技术方向上进行深入钻研等对于
奖励考核通知部门(班组): 年 月 日备注:奖励考核原因:经办人: 部门主管: 审核:说明:收到奖励通知的员工班组望再接再励考核通知的员工班组认真自查自纠立即整改否则加倍
成都地铁运营有限文件成地铁运发〔2013〕309号成都地铁运营有限关于发布《内部招聘管理办法》的通知各中心部门:为规范选人用人机制优化人员结构促进内部人力资源合理配置特制定《内部招聘管理办法》请遵照执行特此通知附件:《内部招聘管理办法》
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