附件三 赤峰市中小学幼儿园骨干教师远程培训实施方案 为创新我市中小学幼儿园骨干教师培训模式切实满足我市骨干教师专业发展实际需求根据《教育部关于实施全国教师网络联盟计划的指导意见》《内蒙古自治区2009-2012年中小学教师培训工作实施意见》等文件精神经市教育局研究决定我市新一周期骨干教师培训主要采取远程培训模式依托全国中小学教师继续教育网实施特制订本实施方案一培训目标
校本培训实施方案校本培训是为了满足学校和教师的发展目标和需求以促进学校的可持续发展和教师的专业化成长为出发点由学校发起组织主要在学校中进行的教师培训模式为了更好地做好我校校本培训工作使之能有序有效扎扎实实地开展特制定本实施意见一培训目标校本培训要与学校教师的实际紧密结合以教育教学的实际能力培养为基本目标通过校本培训使教师更新教育观念树立现代教育思想掌握现代教育技术优化教师知识结构提高教师专业
2013财年培训实施方案(商讨版)结合2013年人力资源规划思路现整理出2013财年培训实施方案如下::部门应知应会培训目的:夯实基础提高理论水平业务能力增强职业任职资格的能力 原则:全员参与季度考核整体提高实施:第一步:5月31日前各部门经理设定岗位在职人员部门级应知应会内容(以部门专业理论为主)人力资源部出具级应知应会内容(以企业文化规章制度为主)第二步:部门经理负责组织团队进行应知
提高核心竞争力全员脱产培训实施方案为切实提高全行员工综合能力之软实力增强我行核心竞争力同时也为员工提供再学习再提高的培训福利特制定本方案一指导思想和目的通过对全行员工经营理念情绪压力管理心态调整沟通技巧营销技能以及团队精神户外拓展等内容的强化培训引导员工学会舒缓压力管理情绪培养阳光积极的心态以寻求更好地工作和发展的内动力塑造成功团队精神及市场竞争意识全方位提高各层次员工营销技能以及沟通客户关系维护
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2012年度培训实施方案为促进战略目标的实施系统有序地开展的培训工作特制定2012年培训方案如下:一培训的目的方面:1以提高企业经营活动所需的知识技能培养企业经营活动所需的态度为目标2以提高员工具备的知识修养为目的通过培训将企业的经营理念经营方针经营战略渗透到整个组织内员工方面:通过培训提高员工的知识水平和工作能力从而提高员工的能动性达到员工自我实现的目的二培训体系设置原则:(1
杭州环宇企业有限2011年培训实施方案人力资源部2011年3月 : PAGE 1杭州环宇企业有限目 录 TOC o 1-4 h z u l _Toc281226179 一2010年度培训工作总结 PAGEREF _Toc281226179 h 3 l _Toc281226180 二2010年存在的问题分析 PAGEREF _Toc281226180 h
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