单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2014-3-7??福利高福利解决方案上海富友金融网络技术有限2013年10月1如何成为最佳雇主中国年度最佳雇主(2012)调查结果显示:求职者选择将完善的福利待遇作为对工作要求的首选(9.51)随其后的要素分别是:企业具有良好的发展前景和谐的内部人际关系公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会而有竞争力的薪酬仅排在第六
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社保及福利政策带薪假期(所有带薪假日仅指底薪)年假员工到岗时间一年及一年以上可享受每年6天(休假时间临时确定)的带薪年假达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息各部门人员须做好交接工作不可所有人员同时休息本部门同岗位必须交错值班婚假正式员工结婚给予七天婚假(不包括法定公休假日)婚假只能使用一次到岗1年以内不带薪到岗1年以上2年以内三天带薪到
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业专利工作解决方案北京恒和顿创新科技顾问有限HAMILTON CONSULTING企业专利工作最大利润专利战略技术专利化专利标准化标准垄断化自主知识产权满足市场需求核心竞争力目的专利-知识经济时代的新财源高通 :每台CDMA收取13的专利费 DVD案例:每台DVD需要向6C联盟交纳7 的专利费青岛海尔
薪酬福利运营策划书(初稿) 作为人力咨询的薪酬福利经理首先应清楚薪酬福利包括什么然后在哪些方面是企业客户关心的哪些方面是的赢利点哪些方面是可以避免劳资纠纷的薪酬:首先应设计薪酬体系(包括薪酬架构薪酬等级)根据客户行业特点进行市场薪酬调查拟订出可适薪酬体系(可根据客户的组织架构及市场同行业水平)福利:非劳务派遣(员工跟客户之间存在劳动关系):社保福利:根据企业意图及本建议尽量
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目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc293300735 一诺基亚福利案例 PAGEREF _Toc293300735 h 2二 HYPERLINK l _Toc293300736 万科福利政策 PAGEREF _Toc293300736 h 7三 HYPERLINK l _Toc293300737 微软福利政策 PAGER
员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天(2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天(3)员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天(2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天(3)员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
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