第 9 页 共 NUMS 9 页 第十章 劳动关系第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展第三节 我国建立和谐劳动关系的路径第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架一、劳动关系的概念二、劳动关系的主体构成和环境因素三、劳动关系的运行对于劳动者来说,工作可以使其得到物质以及心理方面的满足;对于企业来说,劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存
第 10 页 共 NUMS 10 页 第三部分 劳动力市场第十一章 劳动力市场第十二章 工资与就业第十三章 人力资本投资理论第十一章 劳动力市场第十一章 劳动力市场第一节 劳动力市场概论第二节 劳动力供给第三节 劳动力需求第四节 劳动力市场均衡与非均衡第一节 劳动力市场概论一、劳动力市场的概念与特征二、劳动力市场的结构三、效率工资和晋升竞赛考点:劳动力市场的概念与特征(一)劳动力市场的基本
第 11 页 共 NUMS 11 页 第十六章 劳动争议调解仲裁第一节 劳动争议第二节 劳动争议处理的原则和范围第三节 劳动争议处理的基本程序第四节 劳动争议当事人和举证责任第五节 劳动争议诉讼第一节 劳动争议一、劳动争议及其处理制度二、劳动争议的基本特征三、劳动争议处理机制考点:劳动争议及其处理制度 1劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2劳
第 11 页 共 NUMS 11 页 第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划及其供求预测第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法第一节人力资源规划及其供求预测一、人力资源规划的内容、流程与意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测 考点:人力资源规划的内容、流程与意义(一)人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程1人力资源规划的概念 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要,采用科学的
第 10 页 共 NUMS 10 页 第十三章 人力资源投资理论第一节 人力资本投资的一般原理第二节 人力资本投资与高等教育第三节 人力资本投资与在职培训第四节 劳动力流动第一节 人力资本投资的一般原理一、人力资本投资理论的产生及其发展二、人力资本投资的基本模型考点:人力资本投资理论的产生及其发展 (一)人力资本投资理论的发展及其意义1经济学通常假设:劳动者都是同质的。但现实中显然是不真实
第 9 页 共 NUMS 9 页 第十五章 劳动合同管理与特殊用工第一节 劳动合同履行与变更第二节 劳动合同解除与终止第三节 用人单位劳动规章制度第四节 特殊用工第一节 劳动合同履行与变更一、劳动合同履行的原则二、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务三、特殊情形下的劳动合同履行四、劳动合同变更考点:劳动合同履行的原则 1劳动合同履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义
第 9 页 共 NUMS 9 页 第十二章 工资与就业第一节 工资水平与工资差别第二节 就业与失业第一节 工资水平与工资差别一、工资水平二、工资差别三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视考点:工资水平 (一)货币工资与实际工资1货币工资又称名义工资, 是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。2实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。3实际工资不过是经过某
第 10 页 共 NUMS 10 页 第十七章 社会保险第一节 基本养老保险第二节 基本医疗保险第三节 工伤保险第四节 失业保险第五节 生育保险第六节 企业补充保险第一节 基本养老保险一、基本养老保险制度二、基本养老保险费的缴纳三、劳动者退休条件及基本养老保险待遇四、基本养老保险的发放和调整机制五、基本养老保险关系转移接续考点:基本养老保险制度 1基本养老保险是国家通过立法,保障劳动者在达
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第十章 劳动关系【本章考点概览】年度单选题多选题案例分析题20135题5分2题4分——20143题3分2题4分——20157题7分2题4分——20167题7分6题6分——20175题5分2题4分——【本章考情分析】【本章知识
第 9 页 共 NUMS 9 页 第二部分 人力资源管理第二部分人力资源管理第四章 战略人力资源管理第五章 人力资源规划第六章 人员甄选第七章 绩效管理第八章 薪酬管理第九章 培训与开发第十章 劳动关系第四章 战略性人力资源管理第一节 战略性人力资源管理及其实施过程第二节 战略性人力资源管理的具体内容第一节 战略性人力资源管理及其实施过程一、战略性
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