中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点11:量表法各个绩效评价技术的概念图尺度评价法图尺度评价法也被称为等级评价法。该方法列举一些特征要素并为分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。行为锚定法行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 考点11:量表法各个绩效评价技术的概念图尺度评价法图尺度评价法也被称为等级评价法。该方法列举一些特征要素并为分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。行为锚定法行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第五章物流管理【第一部分:本章考情分析与本章结构】年度单选题考点多选题考点案例分析题考点2009年(旧版教材)配送,储存,JIT,过程的浪费,成品储存,包装,回收物流和废弃物流(7分)物流的分类,回收物流(4分)0分2010年(旧版教材)包装,分销需求计划,废弃物流,废弃物的处理
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 4页 /共 NUMS4页 行为第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】行为1 理论2 风格与技能3 决策【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年1题1分1题2分3 2010年5题5分3题6分112011年4题4分2题4分3
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 4页 /共 NUMS4页 行为第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】行为1 理论2 风格与技能3 决策【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年1题1分1题2分3 2010年5题5分3题6分112011年4题4分2题4分3
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 32股票增值权缺点不包括()。A.可能带来大量经理人的短期行为B.的现金压力较大C.可能导致高管层与庄家合谋操纵股价等问题;D.激励对象不能获得真正意义上的股票【答案】A【解析】本题考查上市三种股权激励模式。其中,股票增值权缺点包括:①激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第五章 人力资源规划第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】人力资源规划1人力资源规划概述2 人力资源预测与平衡3 人力资源信息系统【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点6: 麦克里兰三重需要理论三重需要三重需要特点成就需要①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈权力需要①权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力 ②一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。亲和需要①在组织中
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十六章劳动争议调解仲裁第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】劳动争议调解仲裁1 劳动争议2劳动争议处理的原则和范围5 劳动争议诉讼3 劳动争议处理的基本程序4 劳动争议当事人和举证责任【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题 合计(分)2009年1题1分1题2分 3
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点10:四种技能与四种角色对应关系(三角模型)(2)掌握业务::业务敏锐、顾客导向、外部导向(战略伙伴)(4)个人信誉:建立人际关系、保持价值信任鼓励(3)掌握变革:(1)掌握人力资源:(员工支持者)革命、创新、人际能力影响、绩效评估、沟通、组织问题解决能力(变革推动者)设计(职能专家)考点11:人力资源管
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