财务部员工素质模型编号RE201部门财务部岗位经理表象要求任职要求本科学历五年以上财务管理工作经验财务专业毕业35岁以上 会计师职称工作技能建立健全财务管理体系对财务部门的日常管理年度预算资金运作等进行总体控制高效地监督检查财务制度预算的执行情况并及进依据实际情况进行调整监控的资产和负债的合理结构统筹管理和运作的资金并对其进行有效的风险控制对重大投资融资并购等经营活动提供建议和决策支持
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1)专业技术人员素质与能力培训教程主编:王? 翔出版:北京广播学院出版社字数:215000字页码:268页目录:第一章 专业技术人员概述第二章 专业技术人员的素质与素质教育第三章 专业技术人员的政治素质第四章 专业技术人员的法律素质第五章 专业技术人员的道德素质第六章 专业技术人员的职业素质第七章 专业技术人员的知识素质与学习能力第八章 专业技术人员的创新能力第九章 专业技术人员的科研能力第
1职业形象 包括职业着装商务礼仪等这将最直接地体现一个人的职业素养简要概括为举止得体仪表大方谈吐温文尔雅2时间观念 一个没有时间观念的人会让人没有信任感须注重以下这样一些方面:遵守上班时间会议时间同外的人约定的时间 上班应比所规定的时间早到五分钟左右利用这短短的几分钟使自己的心情稳定下来准备迎接一天工作的挑战 工作时间避免闲谈闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作另外闲谈也会影响别
人力资源部招聘人员胜任素质模型101人力资源部人员胜任素质模型技能/能力企业文化建设能力、战略管理能力识人用人能力、培养他人能力激励能力、绩效导向能力目标管理能力、督导能力员工关系管理能力、专业学习能力分析能力、思维能力表达能力、沟通能力知识知识管理知识法律知识人力资源知识职业素养原则性、自信心主动性、亲和力诚信意识、服务意识102人力资源部人员职业素养定义表职业素养原则性指以相关的规
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February 2004European harmonisationGovernment training and education agendaEmployers need forpetenceProfessional self regulation Development of training optionsStatutory RegulationContinuing profe
QR72-022005年员工素质一览表财务部必备的质量意识 应知 应会其他工号岗位规章制度质量方针目标体系基础知识 CIP持续改进劳动法规劳动安全管理消防基础知识财务政策法规社会劳动保险项目管理 财务管理知识价值分析会计电算化预算管理企业内部控制资本运营成本控制与管理质量成本管理 企业风险管理财务总论应收帐款分析与管理
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