相关文档

• 第二章-人力资源法律.doc

  一教学目标：理解影响人力资源管理的基本环境因素掌握有关人力资源管理的国际国内法律环境发展现状描述文化以及文化差异对组织的影响以及跨文化管理的重要性描述企业变革对人力资源管理实践的影响以及人力资源管理如何促进组织变革和发展理解社会经济因素对组织人力资源管理的影响理解劳动力市场对组织人力资源管理决策及实践的影响二教学方法：学生以课件为主以参考书和参考为辅自学教师通过布置和修改作业组织网上讨论答疑测

• 人力资源法律法规.doc

  法律部分中华人民共和国民法通则 主席令第三十七号 h中华人民共和国劳动法 主席令第二十八号 1994-7-5 中华人民共和国职业病防治法 主席令第六十号 2001-10-27 中华人民共和国工会法 主席令第五十七号 2001-10-27中华人民共和国安全生产法 主席令第七十号 2002-6-29中华人民共和国保险法(修正)主席令第七十八号 中华人民共和国法

• 第二章人力资源开发人力资源管理.doc

  第二章 人力资源开发人力资源管理一人力资源管理概述计划：选择适当的组织目标以及能够最有效地实现该目标的行动方案组织战略组织：建立一种能够促使人们为了实现组织目标而协同努力的任务和权威关系：激励协调个人和群体使人们为实现目标而协同努力工作控制：建立精确的测评和监管系统用以评价实现组织目标的过是否有效组织结构1．管理management：对人力和其他资源进行计划组织和控制以快速有效地实现

• 第三章--人力资源管理法律环境.ppt

  #

• 人力资源法律论文.doc

  #

• 第二章-人力资源开发.doc

  #

• 第二章-人力资源规划.ppt

  第二章 人力资源规划（HRP）一人力资源规划概述一人力资源规划概述 预测需求 未来员工需求量及结构 内外供给预测 组织与工作设计可供与 所需资源人力资源规划上述过程主要有三步：第一人力资源预测（确定劳动力需求供给供需比较）第二目标设定和战略规划（当出现供需不平衡采取什么办法 详见Word文件）第三人力资源规划的执行与评价1德尔菲法（专家意见法）2回归分析法（Y=ABX）其中3转换比率法即将企业的

• 第二章人力资源管理.ppt

  #

• 第二章人力资源规划.ppt

  #

• 人力资源第三章.doc

  《人力资源管理》复习题二单项选择题 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )A.成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观2．具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )A内容上 B 观念上 C 工