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湖北省电子政务信息资源交换体系总体设计规范范围本标准规定了湖北省电子政务信息资源交换体系的总体架构交换模式逻辑结构物理部署技术要求建设规范交换指标及技术管理要求等内容本标准适用于湖北省电子政务信息资源交换体系的规划开发建设和管理规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款凡是注日期的引用文件其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准然而鼓励根据本标准达
北京市政务信息资源共享交换体系规划为促进北京市政务信息资源的共享交换充分发挥电子政务应用系统和政务信息资源的作用统筹规划和规范北京市政务信息资源共享交换体系政务信息资源共享交换平台的建设与管理根据中共北京市委办公厅北京市人民办公厅《关于加强数字化管理加快电子政务建设的通知》(京办发[2005]17号)和《关于加强政务信息资源共享工作的若干意见》(京办发[2005]33号)的有关精神特制定
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人力资源管理总框架 总体框架: 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称它是一种很重要的资源 第一部分:人力资源管理的任务内容流程 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核评价激励调整等一系列过程调动员工地积极性发挥员工地潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现 人力资源管理的内容: 人力资源管理流程: 从员
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