从许多猎头专家具体操作的案例分析以及结合笔者多年操作的经验来说有以下四个方面需重点提示 :展现实力巧妙宣传多种渠道搜集资源游说人才精诚所至调查推荐预防超前 实力宣传 人才库 人才库内人才数量的多少是一个猎头实力的体现人才数量越多猎头运作的能力越高成功率越大因此作为任何一个猎头都是尽全力扩充自己的人才库 一般作为国际上著名的大猎头所拥有的人才库含量在上十万至上百万人各行各业各
95金融猎头谈选择猎头的五大标准 选择一个什么样的猎头为企业服务实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件就像在商店里买商品一样各猎头的服务能力和水平也不尽相同企业只有细心挑选慧眼识珠才有可能选择到优秀的猎头提供服务从而保证猎取计划的成功但是面对越来越多大大小小的猎头企业往往无从选择在此笔者谈谈个人的一些看法供有意思和猎头合作的企业参考 一看历史听口碑看品牌 所谓
融资融券的操作技巧简介一如果满仓套牢而行情已明显启动急补仓解套但苦于没有多余资金可以通过向券商融资补仓降低投资成本二利用融资融券杠杆效应可扩大收益假设您手上有100万元资金你看好XX股票你可以用这100万元先行买入该股随后再将其抵押再次融资买入该股50万这样当股价上涨的时候您就可以分享到额外部分的收益了就以刚才的例子来说如果XX股票上涨5原本您只能盈利5万元但通过融资融券操作你就可以赚到7.
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接到单子仔细研究了JD之后开始做目标企业(TargetList)和目标候选人(NameList)1在找的时候顺便找到老板的名字在打的时候直接找老总若对方问到我是谁我会说是其客户或者朋友这样找到的机会大一些(装老板朋友客户(与外有业务联系的部门是比较好转的如:人事招聘销售市场广告采购)2多准备几个该的用不同的去打不同的人接会有不同的反应这样成功的几率也比较大3随便转一个分机再问(
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猎头有效搜寻和筛选简历的技巧 一简历筛选工具的选择 在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选同时建议使用OUTLOOK来接收邮件这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选 具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选转移到指定文件夹—简历筛选 二简历筛选前的准备工作有那些 1岗位的基本信息的收集:部门的组织架构
简历有详有细吸引HR眼球马上就要迎来2012届毕业生的就业高峰期了怎样才能从成千上万的简历中脱颖而出呢简历一定要做到有的放矢突出重点注重详细结合让用人单位一眼就能提取到对他们有用的信息 一关于简历封面现在有很多求职者费尽心思给简历做精美的封面但是给简历设置封面越来越不被HR认可在很多时候这种门面在HR看来却是多余的既浪费了HR的时间又浪费了纸张但是我们也不能以偏概全毕竟爱美之心人皆有之HR也不例外
问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:864266899(加qq请备注操作大全) 猎头实战操作指南第一章 猎头的起源与发展 本章导读提示: ☆猎头产生于什么时期?☆最早的猎头是一种什么形式?☆世界猎头业有几家巨人?☆中国的猎头有多少?☆现今的猎头业发展前景如何? 猎头的起源“猎头”的由来相传在原始时代的美洲,有一个食人部落。每次战争结束,
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