单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理体系建立与操作流程(清华泰豪培训) 徐沁博士 执行董事得人才者得天下一个古老而现实的命题综观全球一个企业的成功与失败也无一不与人的水准与素质密切相关人力资源是现代企业最重要的资源一个好的企业一定有一批优秀的人才一个先进的企业一定有一套先进的人事管理制度现代人力资源管理演变过程人的动作效率人的动作效率人的动作效率
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 组织与人力资源一组 织 的 概 念 1.组织是不同人为了某一目的形成的集合体 组织作为一种集合体其概念包括不同性质(经济 文化教育科研军事……)不同目的(统治管辖服务盈利……)不同形式(正式或非正式官方与民办实体与虚拟……)的各种单位部门机关团体班级小组等等 企业是一种以盈利为其基本特征的组
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级世纪博思管理顾问人力资源服务体系介绍2人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评3人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评4组织设
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源管理系列讲座:命脉---人力资源开发与管理 企业命脉---人力资源开发与管理如果说——财务管理是企业的血液循环信息系统是企业的神经系统组织体系是企业的骨骼架构企业文化是企业的灵魂那么——人力资源管理是企业运营的命脉导入一:企业如人再富有的国家也浪费不起人力资源(富兰克林.罗斯福)在一切资源中人力资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1-2单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1-21-21人力资源管理体系2010年9月1-22人力资源管理目标1-23一知识经济时代(一) 知识经济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土地雇佣劳动)工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累(资本雇佣劳动)
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人力资源体系已经开始运作其中最核心模块的是绩效管理只有通过绩效管理的有效实施才能真正把企业的目标与员工的价值创造结合起来把企业的发展与员工的发展结合起来才能真正让选育用留四大支柱支撑起人力资源的大厦绩效管理与传统意义上的考核关键区别在于:绩效管理的主要目标是改进与提升绩效绩效考核是绩效管理中的一个环节其主要目的是发现问题找到改进点形成绩效的改进计划与个人发展计划绩效管理的每一步都是围绕这个目
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