工伤律师:没有劳动合同不能认定为工伤吗【案例】张某应聘到一家工厂当车工在操作车床时不慎轧断了左手三根手指张某请求享受工伤待遇但工厂以没有与张某签订正式的劳动合同为由认为张某不享受工伤待遇没有书面劳动合同就不能被认定为工伤吗【法律解析】没有书面合同也可以认定为工伤本案中只要张某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系即使没有书面劳动合同也能被认定为工伤所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立
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从一案例谈工伤事故处理程序:贺 伏 元 发布时间:2009-08-12 11:03:26【摘要】工伤事故发生后工伤职工应该通过哪些途径维护自己的合法权益现实中有很多工伤职工对这一问题感到很茫然甚至因为不懂程序而丧失了自己本该享有的权利本文试从一案例就工伤事故处理程序作一粗浅探讨本人认为申请工伤认定是获得工伤待遇的前置程序工伤认定过程中劳动关系的认定应区别不同情况由工伤认定行政部门或者劳动仲裁部
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醉酒导致伤亡不认定为工伤 [导读]:因醉酒导致的伤亡是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态在酒精作用期间从事工作受到事故伤害职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害不认定为工伤 HYPERLINK t _blank 社会保险法第三十七条列出了四种不能认定为工伤的情形其中第二项就是醉酒或者吸毒专家介绍说因醉酒导致的伤亡是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态在酒精作用期
未签劳动合同如何申请工伤认定导读:近日不少劳动者向深圳劳动律师咨询有关工伤赔偿的索赔问题为此深圳劳动律师就相关问题以及解决办法做出了解答深圳劳动律师分析: 1单位让工伤者使用他人看病就医 现实中有不少工伤者使用别人的名字看病就医究其原因主要是用人单位说他人有工伤保险或医疗保险而工伤者没有任何保险不能报销医疗费 用他人的名字看病就医方便了用人单位其能按照工伤保险报销所付费用但给工伤者
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定(第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者
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