XXX专利管理制度(参考样稿)【总 则】第一条 为规范专利工作充分发挥专利制度在发展中的重要作用促进技术创新和构筑企业自主知识产权体系推动对知识产权的管理保护和应用制定本制度第二条 专利工作的任务是充分依靠和运用专利制度使专利机制成为促进技术创新的一个主要动力机制和保护机制鼓励和调动员工发明创造的积极性为技术创新以及生产经营全过程服务第三条 产品市场部专利管理部
版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查制 (修) 订总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 目 录总则·························································3法定福利····························
薪酬管理制度第一章 总 则第一条 原则本制度依据国家法律法规并结合自身实际情况制定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保障体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条 目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上使员工薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工绩效紧密结合使员工薪酬与经济效益紧密结合使员工能够与共成长一同分享企业发展所带来的收益第三条 分配原则薪酬
13 薪酬福利管理制度第一章总 则第一条目的及依据为规范XXXXXX发展有限(以下简称“”)薪酬福利管理工作,建立适合发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系;为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性;为建立吸引人才和留住人才的机制,保障生产经营的顺利开展,推进总体发展
第四章 薪资福利管理制度如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括一薪给办法第一条本从业人员的
智杰薪酬管理制度一总 则原则.1 本薪酬福利制度本着公平合理因事设岗以岗定职以职定薪按绩效付酬多劳多得的原则.2 个人薪资属机密不得外泄更不得相互询问攀比若有员工询问他人薪资时被询问人员应及时汇报如有泄露者一经发现询问人及被询问人将一并重罚目的.1 建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制.2 把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来.3 实现薪资管理与分
编号: ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为员工福利管理制度页次/总页数 5/5第 1页,共 NUMS 5页 华为技术有限员工福利管理制度发放编号:____________ 生效日期:___ -01-01__华为技术有限HR找上三茅 第 5页,共 NUMS 5页目的为规范员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现对员工的人
天津市时代天禾装饰工程有限管理制度---------------统一制度 9:00上班中午12:00至13:00午餐时间18:00下班全体成员周五六日不休班周一至周四可选时间倒休需排休班表报总监审批例会每周五下午2:00各部门例会自定需报总监审批材料采购制度(一)材料采购人员应本着对高度负责的态度在保证材料质量和真伪的前提下努力降低经营成本(
管理制度二 零 一 二 年 七 月目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc327362987 公 司 文 化 PAGEREF _Toc327362987 h 3 HYPERLINK l _Toc327362988 第一章 行政管理制度 PAGEREF _Toc327362988 h 4 HYPERLINK l _Toc3273
考勤管理制度为规范纪律提高工作效益副总经理以下所有员工实行考勤管理制度第一条 考勤时间:实行标准工时制具体作息时间为夏季:08:00-12:00 15:00-18:00冬季:08:00-12:00 14:30-17:30第二条 考勤方式:考勤由指纹考勤记录组成1.指纹考勤(1)行政综合部负责给所有员工进行指纹录入(2)每天上下班时员工必须进行指
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