形式题 型B??? 对单位你持以下哪一种态度( )??? (A) 愿意与之接触??? (B) 不愿意与之接触??? (C) 接触不接触无所谓??? (D) 看是什么样的人再决定是否与之接触计划新开一个经营部需要选拔一位经理如果你觉得自己有能力担当这一职位你会采取哪??? 一种行动( )??? (A)找说明自己的意愿及理由希望任命自己??? (B)向建议按一定的制度和程序
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式人力资源管理师三级——广西职业培训网什么是人力资源管理师三级 人力资源管理师三级就是称为人力资源助理师 人力资源管理师职业资格证书是经国家统一组织考试审核通过后由劳动部统一颁发的全国联网可查全国通用2 考试科目 人力资源师考试内容:人力资源规划职业生涯设计岗位描述人员招聘员
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级(一)按劳动效率定员定员人数计划生产任务总量工人劳动效率×出勤率=————————————班产量定额工作时间工时定额=———————定员人数∑(每种产品总产量×单位产品工时定额)年制度工日×8 ×定额完成率×出勤率=——————————————————————÷(1-计划期废品率)一核定用人数量的基本方法(X)基本依据:制度时
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师(三级)全国统一鉴定介绍 1职业介绍职业名称 企业人力资源管理师职
课程目录【知识要求】性质任务员工晋升2岗位规范的主要内容?职位名称: 工作量满意度按规范要求完成文档的比例?????岗位规范不受标准化原则的限制内容可繁可简结构形式呈多样化实施调查关于任职者一线主管或部门经理分析编写岗位说明书草稿合理分工协作【能力要求】328概略定员标准(以某类人员为对象)某车间某工种计划在2007年生产A产品300台B产品400台C产品500台D产品200台其单台工时定额分别为
考前 总复习一考试题型题量与时间把握256040(10)操作技能考试时间把握——职业道德(A)团结互助7张军的做法 ( ) (A)我认为是与时代相背的 (B)我认为是虚伪的表现 (C)我估计现实中很少有人这样做 (D)如果我是他也会这样做我认为( )对一个人来说是最重要的(A)热情 (B)乐观(C)热心 (D)开朗四(1):单项选择题命题视角与答题要求命题视角一考察
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级薪 酬 管 理主讲 王胜会 E-mail:hrmwshhsina
企业人力资源管理师(三级)精讲班讲义一全书基本内容框架章序章 名节 名第一章人力资源规划工作岗位分析与设计第二节 企业劳动定员管理第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制第二章人员招聘与配置第一节 招聘活动的实施第二节 员工招聘活动的评估第三节 人力资源的有效配置第四节 劳务外派与引进第三章培训与开发第一节 培训管理第二节 培训方法的选择第三节
第二章 招聘与配置一本章教材结构节 序节 名第一节员工招聘活动的实施第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第四节劳务外派与引进二本章鉴定点要求(能力20理论知识15)三本章考情分析方案设计案例分析20201615计算20简答1081013合计20201020816101513四本章内容讲解第一节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一内
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报