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电商团队的薪酬制度与提成方案一各岗位薪资设定:所有岗位薪资均采用:底薪绩效工资业务提成奖励店长:3500(底薪)1500(绩效)业务提成奖励推广:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励文案:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励美工:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励摄影:3000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励客服:2000(底薪)1000(绩效)业务提成奖励二绩效工资
广东元创星影视文化传播有限薪酬福利制度一工资制度?(一)工资构成?实发工资=基本工资提成工资-其他扣减项?(二)发放时间?每月15日为工资发放日(特殊情况提早或延迟发放时间)?二福利制度?(一)社会保险?试用期满正式签约录用的员工享受本地社会保险福利缴纳额度和分摊方式根据当地相关法律政策执行?(二)带薪假期?1.?认定条件:凡在本连续工作一年以上的员工(不分职务)从第二年起可享受连续5天(
电子商务部薪资表及奖金提成方案岗位基本工资标准表?一提成说明:提成奖金以客服平均提成为参照提成分配根据完成目标程度职位不同享受不同分配比率销售额以所有店铺下单金额减去退货金额为准1客服平均提成提成奖金(不分一组二组):每月26日前设定下月指标根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金目标完成率60以下无提成目标完成率61-80客服组提成比例为总销售额0.2目标完成率81-100客服组提成比例为总
薪资待遇及销售提成管理制度目的: 强调以业绩为导向按劳分配为原则以销售业绩和能力拉升收入水平 充分调动销售积极性创造更大的业绩 二 适用范围: 本制度适用于所有列入计算的提成产品不属提成范围的产品另外制定奖励制度 三薪资构成: 1薪资由底薪绩效考核提成补助全勤构成 2发放月薪=(底薪绩效提成补助全勤)正激励-负激励 四业务部月工资=基本工资补助全勤奖产品
宁波凯信电子商务部薪资表及奖金提成方案岗位基本工资标准表职级见习正式资深高级助理因人因岗而异因人因岗而异因人因岗而异助理级2000元月2200元月2500元月副理级1500元月1800元月2000元月员工级1100元月1300元月1500元月?一提成说明:提成奖金以客服平均提成为参照提成分配根据完成目标程度职位不同享受不同分配比率销售额以所有店铺下单金额减去退货金额为准1客服平均提成提成奖金
为提高市场竟争力将逐步完善相关制度特别是日常管理制度和费用管理制度特订立本方案对费用管理必须坚持项目管理注意费用为项目而出为提高营业额服务员工要树立自己是自己的老板观念在有限的资源基础上来自己经营另外费用要与具体利益挂钩和提成比例挂钩业务的发展离不开团体的努力到客户现场的技术员更应该注重客户的心理注意客户的情绪变化和对自己所讲信息的反馈:你卖给客户不是产品的价格而是价值这些价值体现在对方
工资提成方案为使工资方案更加符合服务部07年运营的实际情况做到奖罚有度特对原来的工资方案进行了修改制订07年员工考核方案如下分为:SA工资方案维修技师工资方案备件部员工工资方案事故组工资方案以下目标的设定均按1750万元(含税)的年度目标为准SA工资方案全体SA的工资由:基本工资台次提成精品提成-考核扣款4部分组成SA的任务目标:组长目标:为当月总额的17组长需负责SA小组的日常管理事宜组员目标:
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