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XX2007年校园招聘方案一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实各部门及相应岗位的人才队伍,提高人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则 1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,英语成绩专业四级或国家六级以上,能如期取得毕业证书和学位
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校园招聘方案整体流程前期的广告宣传邀请大学生参加介绍会现场接受学生的申请笔试(包括3个部分:问题处理能力的测试英文能力的测试专业技能的测试)面试面试过程面试过程主要可以分为以下4个大部分:相互介绍并创造出轻松交流气氛为面试的实质阶段进行铺垫 第二交流信息面试人按照事先设定好的问题提问要求每位试者对他们所提出的问题做出实例分析 第三面试官会给应聘者一定时间由应聘者向主考人员提几个
校园招聘宣讲会方案一项目背景为做好2016年应届本科生招聘工作结合对于各类专业人才的需求以及实际情况制定本招聘计划实施方案校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生充实各部门及相应岗位的人才队伍提高人员的综合素质构建企业人才梯队为发展发展补充新鲜血液储备人力资源预期目标本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介以提升
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