劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括(1)劳动管理关系 (2)劳动保险关系 (3)劳动争议处理关系 (4)劳动监
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2013-3-26??劳动法和劳动合同法主讲:张树德企业劳资人事劳务培训教材—法条系统精讲WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目录劳动法劳动合同法一劳动法律关系二工作时间休息休假工资制度三职业安全卫生法律制度四劳动争议的认定五劳动争议的处理方式与处理程序一劳动合同的订立二无固定期限劳动合同三劳动合同的特殊条
劳动合同法同劳动法的区别 新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波随着社会主义现代化进程的推进近年来人均GDP的稳定增长劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步逐渐呈现出强资本弱老公的态势劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要因素随着社会主义现代化法制的不断完善一部注重劳资权益平等的新法逐渐浮出水面最近整理了很多现引用别人家部落格里的完整分析希望能帮助大家加强对该法的理解
《劳动合同法》存在的问题及对策今年3月全国人大正式公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称新法案)并向全社会征求意见.《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律它在《劳动法》基础上对劳动合同的订立履行变更解除等以及相应的法律责任做出了更加明确和具体的规定.《劳动合同法》的即将出台顺应了我国构建和谐劳动关系建设和谐社会的发展趋势为广大劳动者依法维权提供了重要的护身符.《劳动合同法(草案)
劳动合同法学习指南目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc204407524 专题一·劳动合同法的适用范围研究 PAGEREF _Toc204407524 h 7 HYPERLINK l _Toc204407525 一劳动合同法的适用范围概述 PAGEREF _Toc204407525 h 7 HYPERLINK l _T
劳动合同法甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规章规定在遵循合法公平诚实信用原则的基础上经平等自愿协商一致签订本合同并共同遵守本合同所列条款?一劳动合同期限自 年 月 日起二工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求经过协商从事工作甲方可根据工作需要和按照合理诚信原则经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符
第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》帮助广大企业管理人员真正掌握切实可行
劳动合同法单项选择题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者(B)B.已订立无固定期限劳动合同2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过(D)D.六个月3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存几年备查(B)B.二年4.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间内未提出异议的集体合同即行生效(B)B.十五日5.劳务派遣单位应当依照
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一.员工工资如何制定 由于将企业工资总额同经济效益挂钩工资奖金可以享受税前列支的政策因而大多数国企实行的是工效挂钩的办法工效挂钩模式下的工资结构即将职工工资划分为基础工资和浮动工资两大块然后细分职务工资岗位工资和技能效益工资等奖金津贴及各类季节性补贴单列事先制定一定的浮动比例和经济效益指标基数完成任务的工资奖金全发完不成任务的按一定比例下浮工资以落实以丰补欠留有结余的工资发放原则而通常按照现代企业
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