工作职责:协助上级推行各类规章制度的实施拟订规章制度招聘制度草案填制和分析各类人事统计报表协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度并制定相关改进方案向进行招聘的管理人员提供政策程序和规范方面的培训及指导制定完善和监督执行企业的招聘制度负责建立企业人才库安排招聘广告或寻求招聘机构服务制定适合发展战略的薪资制度及福利体系负责员工每月薪资计算考勤及薪资福利的发放按时劳动费用分析报
人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称:人力资源招聘专员职位编号:015所属部门:人力资源部直接上级:人力资源经理编制人数:1人编制日期:职位目的在人力资源部经理的下执行的各项招聘计划并在计划实施过程中跟踪控制协助部门经理推行绩效考核制度薪酬管理制度实现人力资源管理战略岗位职责描述根据经营发展计划汇总各部门人力资源需求表拟定招聘计划负责组织定岗定编方案职位说明书任职资格等基
文件名称人力资源专员岗 位 信 息岗位名称人力资源专员报 告 关 系所属部门办公室薪资等级岗位编号直接上级办公室主任下属岗位晋升方向轮转岗位任 职 资 格性 别男年 龄25岁-40岁学 历大专及以上专 业人力资源行政或相关专业优先知 识具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法
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人力资源经理职位说明书工作内容:1编制人力资源规划2组织人员招聘活动3办理员工人事变动事宜4建立健全人力资源管理制度5负责劳动合同的签订和管理工作代表解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼6制订员工培训计划组织实施培训和员工技能考核鉴定7组织制订人事考核制度定期对员工进行考核8编制工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案9负责员工的考勤工作10组织制订生产员工的定额工时
职位说明书岗位名称人力资源总监岗位编号所在部门深圳马荣教育机构岗位定员1直接上级总裁工资等级直接下级人力资源部经理、培训运营部经理薪酬类型所辖人员工作地点公共办公室职位关系:总裁 直属上司 人力资源总监该职位行政管理中心财经管理总监战略运营总监市场营销总监培训运营部经理人力资源部经理职责与工作任务: 职责一在董事会或总裁的授权下行使其
岗位名称人力资源工作地点办公大楼督导关系直接上级企业管理部经理直接下级人力专员那些联系的岗位各个部门岗位职责:(人力资源)岗位职责说明工作内容是否有工作指导书是否有流程图是否有表格日工作:1接待每日不确定人员的应聘外部人员来访事务有 2审核各部门的假期申请以及书面单据有月工作:每月5号前整理出下月续约人员名单并发通知于各部门须于当月18日前返回《续约征询表》每月5号前整理
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 人力资源经理职位说明书工作内容:1、编制人力资源规划。2、组织人员招聘活动。3、办理员工人事变动事宜。4、建立健全人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
职 位人力资源管理编号页码第 页,共2页隶 属部 门发展部版本(次)2003版(第1稿)岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责负责处理人事的日常工作;负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度;负责员工的考勤管理,编制出勤报表;负责编制员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴
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