制度名称规章制度执行考核办法责任部门人力资源部2011年与2010年制度相比主要修改的内容主要修改内容《规章制度考核办法》中第三条修改为考核机构——人力资源部和子综合管理部 修改内容详见后附制度修改时间2010年12月1日特别说明2011年制度以此页附后内容执行规章制度执行考核办法第一条 目的为了使各项管理制度能够及时得到贯彻执行保证总部及各子在管理过程中能够运用科
安全规章制度执行记录编号:BZH-JL-4-13制度名称安全检查制度考核日期考核部门考核人员被考核部门被考核人员考核条款内容执行情况整改情况1、安全生产的各项制度执行情况,各工种安全技术操作规程的建立、健全和执行情况;有无违章指挥不按操作程序动作标准执行、违章作业现象,有无考核业务部门安全管理制度以及执行情况,劳动纪律的执行情况。2、安全活动是否认真
#
执行力建设考核办法 第一章 总 则 第一条 根据中共郑煤委员会郑煤《关于进一步加强执行力建设的意见》文件精神为进一步加强执行力建设的力度推动又快又好发展确保各项目标任务的圆满完成特制定《郑煤执行力建设考核办法》 第二条 本《办法》适用于所属各单位机关各部门 第二章 组织 第三条 为加强执行
执行力建设考核办法(2007-09-03 17:07:17)标签: =blogk=D6B0B3A12FC0F8D6BEts=bpoststype=tag t _blank 职场励志? 分类: _1312009512_8_ 人力资源制度新汇编?第一章 总 则 ????第一条根据-----委员会----《关于进一步加强执行力建设的意见》文件精神为进一步加强执行力建设的力
员工执行力管理办法(草) 编 号: 主责部门:人力资源部 1.目的为规范和引导员工行为鼓励员工积极高效完成本职工作大力开展操作技能技术营销和管理等创新活动整体提高运营效率提升企业效益水平制定本办法2.员工执行力管理共分三个层次即第一层次--遵守员工基本行为规范遵
统计局行政执法责任制
#
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报