人力资源之劳动合同管理1.劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图2.劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3.离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试
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一主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织在劳动合同中劳动者与用人单位提供的生产相结合从而实现劳动的社会化而且劳动者已经成为该经济组织中的一员他与用人单位具有身份上的从属性和依附性这也是其与雇佣合同最大区别之所在在雇佣合同中其主体并不具有上述的限制雇佣合同主体之间的法律地位完全平等相互独立不具有身份上的隶属性和依附性 二国家
一主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织在劳动合同中劳动者与用人单位提供的生产相结合从而实现劳动的社会化而且劳动者已经成为该经济组织中的一员他与用人单位具有身份上的从属性和依附性这也是其与雇佣合同最大区别之所在在雇佣合同中其主体并不具有上述的限制雇佣合同主体之间的法律地位完全平等相互独立不具有身份上的隶属性和依附性 二国家
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳
劳动力资源组织与管理施工劳务层是施工过程的实际操作人员是施工质量进度安全文明施工的最直接的保证者故我在选择劳务操作人员时的原则为:具有良好的质量安全意识具有较高的技术等级具有相类似工程施工经验的人员劳务层划分为三大类:第一类为专业化强的技术工种配备人员约为95人其中包括机操工机修工维修电工焊工起重工等这些人员均为我多次参与过类似工程的施工具有丰富的经验持有相应上岗操作证的人员第二类为普通技
人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
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