XX人员结构分析汇报一 人员现状:XX共有岗位36个定编88人其中兼职2人现有员工83人全员工平均年龄31岁其中45岁以上老员工12人占14.535-45岁的20人占2435岁以下青年员工51人占61.5从文化结构上来看大学本科学历2人占2.4大专学历13人占15.7高中中专学历38人占45.8初中以下学历30人占36.1员工构成中以近几年高中中专毕业生以及初中学历的中青年员工为
人力资源结构分析报告分析对象:XX职能部门分析日期:2011年11月7日一前言:人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用人力资源的各项计划才有意义而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑二调查统计分析结果概述:截止2011年11月7日XX职能部门在岗在册员工71人本次分析就现有人员部门分布
员工结构分析 在企业的经营管理的过程中对员工进行准确的素质结构分析是必须的这也是制定企业技能培训方案的基本出发点员工素质结构大致包括以下几个方面: 知识结构 专业结构 性别结构 年龄结构 部门结构 职务结构 管理权限结构 性格结构 其中的性格结构对于中层管理干部和业务骨干来说尤为重要一个人的工作风格肯定与其性格有着千丝万缕的联系对于这一点任何人也不能否认那么在进行素质结构分
二季度人员流失分析铁打的营盘流水的兵人才流失已成了市场经济的常态人才流失对企业来说是一个双倍的损失甚至是致命的因为人员的流失不仅带走了商业技术秘密带走了客户使企业蒙受直接经济损失而且增加了企业人力重置成本影响工作的连续性和工作质量也影响企业持续发展的潜力和竞争力因此了解人员流失原因采取有效的措施进行防范处理这是企业管理中非常重要的一环 人才的流失的原因有很多从大的层面来说可以分成两大类企
人员结构图创造时间:2010-7-29目的:仅供大家参考图片一如下:图片二如下:Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords
目录 摘要 XX简介...............................................企业文化..........................................1 业务范围.........................................12. 报表分析...................................
人力资源结构分析报告引??? 言前段时间我们通过对人力资源管理信息系统各项目最新员工花名册等信息收集统计出了人力资源的年龄结构学历结构职称结构及管理层次等内容在结合科学的统计学方法的基础上显示出了人力资源结构现状与问题并运用人力资源管理的人员结构分析法提出了人员优化的对策一人力资源结构现状人力资源结构分析即对企业现有人力资源的调查统计和归类分析根据以上的收集为保证人员比例结构
XX年度员工离职率分析报告总则适用范围下属房产板块具体包括工程部预算部招标办人力行政中心财务中心总经办产品研发中心策划部本分析报告数据未包括商管分析目的1通过对月度年度员工离职率及原因的分析及时掌握发展过程中人才队伍的流动状况2通过对各层面的离职分析总结员工离职的主要原因以此发现目前存在的管理问题并提出合理化的建议(三)数据来源及计算方法1分析数据来源本分析报告涉及的离职
XX结构工资表 部门: 年 月 日姓 名员工号帐号岗位工资津 贴加班工资其他应付应发工资代扣所得税实际工资扣 款实发工资签字学历津贴工龄
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 XX结构工资表部门: 年 月 日姓 名员工号帐号岗位工资津 贴加班工资其他应付应发工资代扣所得税实际工资扣款实发工资签字学
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