中国老年人力资源开发探究摘 要人口老龄化将会对国家的社会经济发展产生的巨大影响特别是对劳动力资源的供给产生巨大的影响中国的人口老龄化日益加剧将会对中国经济的未来构成很大挑战为此人口安全问题已被提升到关乎整个民族发展的高度上来对老年人力资源进行开发是保证人力资源的有效供给实现国民经济又好又快发展的一项重要举措也为企业进行人力资源的供给预测与需求分析提供重要的参考信息本文认为开发老年人力资源是
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我国老年人力资源开发的研究一绪论(一)研究背景及意义21世纪我国老年人口的数量和人口老龄化进入快速增长时期老年人口在社会总人口中的比重将逐渐增大据预测到2040年我国将达到人口老龄化的高峰届时我国每4个人中就有1个老年人如何正确看待和利用日益庞大的老年人群体及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源成为当前一项紧迫的课题人口老龄化是人类社会发展的必然趋势也是人类文明进步的表现但与一些发达国家发达地区相比我国
人力资源开发概论战略制定:评价修改使命愿景确定战略目标分配资源职业生涯开发战略分析与人力资源开发 外部环境供应:与企业外部的HRD供应商的关系计划安排的HRD活动项目与预算战略选择中的人力资源开发问题 公式化员工类型与人力资源开发 问题与练习
培训的分类案例: 某证券新员工的导向培训计划八. 新员工导向培训的注意事项八. 新员工导向培训的注意事项
第二章 人力资源开发人力资源管理一人力资源管理概述计划:选择适当的组织目标以及能够最有效地实现该目标的行动方案组织战略组织:建立一种能够促使人们为了实现组织目标而协同努力的任务和权威关系:激励协调个人和群体使人们为实现目标而协同努力工作控制:建立精确的测评和监管系统用以评价实现组织目标的过是否有效组织结构1.管理management:对人力和其他资源进行计划组织和控制以快速有效地实现
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
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人人力资源开发与管理 物流管理4班何晓娟201020030408日照宝马4s店经理工作说明书(一)基本情况1.所属部门:2.岗位名称:3.岗位编制:1人4.直接上级:总经理5.直接下级:总监6.相同职位:(二)工作概述1.制定和实施4s店总体战略与年度经营计划建立和健全管理体系与组织结构 2.负责把握发展方向对经营管理中的重大决策事项进行决策(三)岗位职责1.主持店里的全面经营
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