2012年人事处工作计划2012年人事处将深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》等文件精神按照学校《十二五教育事业发展规划》的指导思想和内涵提高特色强校的新要求围绕学校中心工作深化内部管理体制改革为建设高水平大学提供充分的人才保障实现学校的整体发展与人才自身发展的和谐统一一以出台《中央财经大学师资队伍建设
组织人事处2011—2012年度工作计划根据学院20112012年度总体工作部署结合本处室具体工作实际特制定组织人事处20112012年度工作计划如下:一在院董事会和院务会的下根据学院20122012年度办学实际认真贯彻落实好《学院机构调整和人员编制意见》二根据学院师资队伍建设十二五规划的要求进一步加大高学历高职称和双师型教师的引进培养工作力争在2012年度使学院具有中级专业技术职称的教师达到
人事处2018年12月份工作计划1.启动2018年下半年中初级职称直定工作2.做好2019年我校博士长期公开招聘计划制定工作继续组织相关二级学院(部门)做好人才引进相关工作3.做好2018年全年工资基础数据信息汇总和年终业绩津贴测算及绩效工资数据分析准备工作4.做好省高校教师岗前培训考试相关工作5.继续做好高层次人才聘期考核及酬金发放名师工作坊上线运行督查教师主题沙龙活动等相关工作6.做好育
人事处2018年9月份工作计划1.做好名师工作坊上线运行准备工作2.启动下半年岗前培训报名和教师资格认定申报工作做好2018年新入职教师第二阶段培训工作继续做好各类进修人员手续办理相关工作做好新进人员备案编制办理和校内人员调配工作3.做好2018年职称评审相关工作4.继续修订岗位设置第三聘期考核办法筹划制定第四聘期岗位设置聘用与考核办法6.做好海外研修英语强化培训班(秋季)开班工作启动秋
2012年人事工作计划执行酒店总经理的工作指令向总经理负责并报告工作贯彻执行国家人事劳动的方针政策和法规全面负责酒店劳动定员定编制定酒店人事管理工资福利分配政策制定和完善培训考核晋升奖励等各项制度根据酒店经营目标和工作需要组织编制人力资源规划与人工成本培训费用核算并组织实施和监控听取汇报督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实组织搜集人才(劳动力)市场信息随
2011-2012学年第一学期教研处每大周工作安排大周日期主要工作——.制定工作计划2.新教师汇报课3.庆祝第27个教师节——.青蓝工程示范课2.校本培训3.物理竞赛——.高一教师多媒体培训2.制定宣传第二届教育成果展示评比活动方案3.县中学生篮球赛——.校本培训2.教研组研讨课——.新上岗教师汇报课(一)2.学段考试——.校本培训2.青蓝工程汇报课——教育成果展评作品初选——.新上岗教师汇
2014年工作总结2014年已接近尾声过去的一年在和同事们的悉心关怀和指导下通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果但也存在了诸多不足回顾过去的一年现将工作总结如下:一完成员工的人事档案和其他的搜集管理使其更加完善化保持档案的完全性为往后的分析工作提供更正确的信息协助上级把握人力资源状态填制和分析各类人事统计报表二完成劳动合同签订办理劳动用工及相关手续到目前为止劳动合同的签属工作
教务处工作计划工作思路2012-2013学年度金水河中学开展有效教学模式的第二年为保证有效教学模式的顺利开展教务处工作将以以人为本和谐发展理念为指导进行各项教学改革以强化教学管理为主线完善管理制度创新管理机制完善管理措施加大管理力度以科学的管理体制和运行机制促进教育教学质量的全面提高工作重点 1继续加强教学管理提高教学质量进一步深入落实《金水河中学教学常规管理方案》严格执行禁止停课限制调
人事专员2011年工作总结与2012年工作计划部 门人力资源部人事专员徐 彬岗位目标职责描述负责新入职与离职异动表的制作和各的管理负责人事档案与劳动合同的管理负责社会保险等工作的综合管理负责员工意外险的购买所有人员居住证的办理负责员工培训协议的签定办公自动化软件OA系统的整理员工短号的增加职位变动表的制作住房公积金的办理十一各种信息及时录入电子表并定期整理数据十
2011—2012学年度第一学期教导处工作计划一指导思想:按照区镇两级教研室工作要求以研究有效性教学为重点以提高教学质量为目标继续深化教学改革推进素质教育加强教学常规管理积极开展校本教研活动为促使教师的专业提升和学生的全面发展而努力二工作目标:1重视教研活动的组织与开展做到教研活动主题化本学期围绕如何有效开发文本教学资源为主题开展校内教学研讨活动2把好教学质量关重视基础知识的过关测试做好
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报