社会冲突理论 社会冲突理论以科塞 t _blank 达伦多夫为代表重点研究 t _blank 社会冲突的起因形式制约因素及影响是对 t _blank 结构功能主义理论的反思和对立物提出的结构功能主义强调的是社会的稳定和整和代表社会学的保守派社会冲突论是强调社会冲突对于社会巩固和发展积极作用代表社会学激进派理论在20世纪60年代后期流行于 t _blank 美国
简述冲突论兴起的背景冲突论的基本思想冲突论兴起的背景:20世纪60年代后期社会开始由安定走向动荡社会不平等现象越来越严重社会阶层对立矛盾严重种族斗争变得剧烈这个时候社会和谐的结构功能主义理论开始变得不适宜社会的发展动乱的社会现实刺激产生了群雄割据的多种理论形成多个学派而其中社会冲突与斗争的冲突论占据了主要的地位它的出现使得教育社会学家开始以社会冲突为基本线索来考察教育现象冲突论的基本思想:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级授课教师 刘玮第 页湖南农业大学人文学院主 讲:刘 玮第八章 社会冲突理论教学内容 第一节 冲突论的思想渊源第二节 达伦多夫的辨证冲突论第三节 科塞的冲突理论第一节 冲突论的思想渊源第二节 达伦多夫的辨证冲突论第三节 科塞的冲突理论第一节 冲突论的思想渊源一马克思韦伯和齐美尔的社会冲突思想二现代冲突论与历史遗产的关系三播撒现代
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社会学理论第一节 冲突理论的社会观 2冲突结构的内容决定对立群体成员的行为 社会中个人要么处在统治者群体成员的位置要么处在被统治者群体成员的位置 统治者群体成员日常社会行为的内容就是在制度体系下运用其经济优势和政治优势维护既得利益并获取更多的利益 被统治者群体成员日常社会行为的内容则是在制度体系中尽可能地削弱统治者群体的经济政治优势扩大本群体成员的利益 冲突
冲突管理策略理论述评[摘要]组织中的冲突是一种普遍现象冲突的有效管理对组织生存和发展具有重要作用文章在参阅相关文献的基础上对有关冲突管理策略的理论进行了梳理并且作了相应的评论最后提出冲突管理策略未来可能研究的方向 [关键词]冲突冲突管理冲突管理策略 一引 言 近百年来人们对组织冲突的认识有着三种不同的观点即冲突的传统观点人际关系观点和互相作用观点冲突的传统观点认为冲突是不利的冲突
重要他人所提供的安抚接纳爱案例一:珍是一位39岁的单身母亲她有一个13岁的儿子叫小瑞有一天珍打到青少年中心寻求救助希望小瑞回归家庭不再沉迷网络负责接案的社会工在初期调查和评估中发现:珍现在有一男友其一直讨厌和轻视小瑞珍所居住的地方与工作的场所很远交通也不方便以致照顾小瑞的时间很少通过学校调查得知小瑞喜欢体育特别是足球问:1小瑞的需要是什么(为什么会逃离家庭) 2要解决小瑞的
教会孩子处理小冲突爸爸陪着强强去上幼儿园当经过幼儿园一楼楼梯口时军军也正好出现在楼梯口爸爸指着军军问:强强昨天是他打你吗是的就是他打我打的我痛死了强强话音还未落爸爸就挥起手向军军的脸上打了过去边打边扬言:以后再打我儿子看我怎么收拾你强强转身朝哭泣的军军扮了个鬼脸跟着爸爸往楼上的教室走去其实孩子之间发生冲突是他们成长过程中不可避免的作为家长应该正确看待冲突和吃亏应从正确处理孩子冲突入手帮助孩子
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 冲突与冲突管理 第一节 冲突的基本问题一.冲突的基本概念冲突即为两种目标的互不相容和互相排斥所谓群体冲突是指在组织中个体与个体个体与群体群体与群体之间由于认识上的差异或在目标利益上的矛盾而产生的对立过程现代冲突调节理论认为:一是冲突是客观存在的二是冲突并非都是坏事三是管理者要正确处
2007年第4期(总第 25期
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