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  职员退职金给付规则第一条总则本职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。第四条退职金总额退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所

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  职员退职金给付规则第一条总则本职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。退职金基数表A年资基数年资基数年资基数1111122132

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  职员退职金给付规则第一条总则本职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。退职金基数表A年资基数年资基数年资基数1111122132

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  职员退职金给付规则第一条总则本职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。退职金基数表A年资基数年资基数年资基数1111122132

• 职员退职金给付规则（企业薪酬与福利管理）.doc

  职员退职金给付规则第一条 总则本职员退职时依照其服务年资劳绩等有关因素的本规则的规定给付退职金 第二条 适用范围本规则适用于一般职员但订有 年以内期间的雇用合同者除外第三条 退职金的基准月额退职金以退职员最后 个月的薪津包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数再乘以 为一个基数 退职金基数表A年资基数年资基数年资基数1111122132221214223433131

• 职员退休规则.doc

  第五章 职员退休管理一职员退休规则第一条 总则本为鼓励职员长期服务并维护退休职员权益特订定本规则第二条 适用范围本规则适用于一般职员但订有一年以内期间的雇用契约者除外第三条 种类1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上年龄满55岁(2)服务满25年以上2.早期退休——服务20年以上年龄满50岁3.延期退休——合正常退休条件后经总经理室认为必要时予

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  职员退休规则第一条总则本为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满

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  职员退休规则第一条总则本为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4命令退

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