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  2011年中级经济师《人力》真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用

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  18．关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( ) A．工人是社会人而不是经济人 B．核心是必须处理好人一机矛盾 C．企业中存在着非正式组织 D．新的能力在于提高工人的满意度 【答案】B19.工作扩大化和工作丰富化对( )员工的激励作用较小 A．不将生存和安全作为首要需求的人员 B．能从事高水平工作

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  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要【答案】D2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员

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  31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈【答案】B32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象【答案】C33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进

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  20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A．分散型 B. 集中型 C. 混合型 D．独立型【答案】D21．关于工作分析成果文件的说法正确的是( )　　A．工作描述是对人

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  13．关于全面质量管理的说法错误的是( )A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B．全面质量管理规划需要自上而下推行并自上而下付诸实施C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D．要达到全面质量管理的要求必须建立与其相适应的组织文化【答案】B14．战略性人力资源管理产生的理论基础是( )A．激励理论B．科学管理理论C．资源学说D．理论【答案】C15

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  58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A．3B．7C．10D．15【答案】D用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A．100元以上1000元以下B．500元以上30

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  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要【答案】D2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员

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  2014中级人力真题1．对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )A．人口总量 B．劳动力参与率C．失业率 D．就业率 E．平均周工作时间【答案】ABE2．企业实施在职培训的机会成本包括( ) A．在职培训支付的场地费 B．邀请外部讲师提供培训的讲课费 C．受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D．利用本企业的机器和资深员

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  2014中级人力真题 某是一家发展十分迅速的企业随着企业发展的组织结构技术条件等都发生了改变在发展中不仅设立了新的职位而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化但仍然沿用原有的职位说明书造成职位说明书严重脱离实际 逐渐意识到了问题决定聘请咨询机构重新实施工作分析由于没有与进行充分的沟通咨询机构对的状况和业务情况并不了解由于前期的动员和宣传工作没有