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甘肃广播电视大学成人学历教育毕业论文劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨专 业: 2012康乐春季法学本科班 姓 名: 杨永伟 学 号: 126201403012001 联系: 13884023018 指导教师: 王 赫 教 学 点: 康 乐 甘肃广播电视大学目 录内容摘要与关键词................
试论劳动者单方面解除劳动合同的权利一法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利的立法意义1人权保护方面《劳动合同法》的这项规定充分反映了现代劳动立法的理念—保护劳动者的合法权利我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定却使劳动者获得了充分的职业选择自由保障了劳动者的独立地位也是对弱者地位的有利救济可以说《劳动合同法》的这一规定不仅是劳动自由的法律保障更使劳动者人格独立和意志自由的法律
劳动者合法解除劳动合同的21个方法(实用帖)劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢?一、协商解除(1)劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同的。由劳动者提出,经双方自愿、平等协商达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件限制,提前终止劳动合同,这种情
劳动者解除劳动合同通知书 (用人单位) :鉴于 (原因),根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定,本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。职工:(签名) 年 月 日签 收 人:签收日期: 年 月 日
劳动合同法解读六十一:跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件:人大法工委第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行????【解读】本条是关于跨地区派遣劳动者的规定????有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣而且还跨地区进行 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬降低劳动条件????用人单位根据自身工作和发展需要通过正规劳务派遣
劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同均需以书面形式通知在企业的实际管理中人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时时常遇到一些员工以种种理由拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字致使解除劳动合同文书无法送达本人给企业管理者造成了极大的困扰对于如何向员工送达《解除劳动合同书》我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
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