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本文由nkwangde贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳建议您优先选择TXT或下载源文件到本机查看 人生为何而奋斗 为《人生就是奋斗》再版而作 王利芬 《我们》栏目曾做过一期与八零后的对话话题主要是围绕当时正在热播的电视剧《奋 斗》来谈.在这期节目结尾我谈到了自已的奋斗历程我举起了《人生就是奋斗》那本在 八十年代只不过两毛一分钱的小册子我说这本书是我青少年时所
以奋斗者为本——华为人力资源管理纲要读后感华为技术有限自1987年创办以来在20多年的时间里成长为世界通信设备产业的领先企业这不得引起人们的:华为为什么能在世界的高科技领域后来居上华为是靠什么成长起来的从《华为人力资源管理纲要》一书中不难发现究其根源华为的成长来自于它的核心竞争力而核心竞争力源于它的核心价值观即以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗从实际而言当把15万知识型人才聚集在一
享受奋斗与孤独鲜花若不能绽放则空留一阵叹息春蚕若不能吐丝则只留一声长吁我们若不能放手一搏则只留一番悔恨丑小鸭经受住了同类的嘲笑和讽刺变成了美丽的天鹅毛毛虫经历了破茧的痛苦变成了金色的蝴蝶而我们在成长的道路上要经历的是种种考验去赢得哪怕是一瞬的辉煌而不懈的奋斗往往是孤独的过程也许你会不解奋斗与孤独有什么联系就让我来告诉你奋斗的路上也许有闹市的喧嚣有美丽的风景或许还有美女帅哥的引诱但我们要学会的是将自
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太阳每天东升西落行人每天匆匆而过我们都在看似平静的生活里奋力拼搏但成功无捷径我们要在纷繁现世之中播种理想然后一刻不停地去奋斗直至收获成功这恰恰是王国维《人间词话》中的人生三境界理想是第一境界:独上高楼望断天涯路是理想点燃星星之火是理想洗去茫茫尘埃是理想让我们一眼望断天涯开始追寻之旅泰戈尔曾说:我诗中的天堂正是我心中的理想正是心中有理想才会奋力去追求成功无捷径首先要有一个理想不论它是黯淡还是光辉也不
《以奋斗者为本》学习心得以奋斗者为本的文化是以人为本文化的升华就要建立以奋斗者为本的企业文化建立以奋斗者为本的文化二是薪酬分配向奋斗者倾斜让奋斗者在经济上得到实惠以奋斗者为本文化的首倡者:华为25年快速发展的生动案列让奋斗者留下让不奋斗者离开文化是抽象的看不见摸不着但它又不无时无刻地影响着我们任何企业都有自己的文化好的文化能激励人鼓舞人能够凝聚员工的人心能够激发员工的干劲能够让大家知道前进的方
感谢大家文文说让我给大家鼓鼓劲我来到现场看到这么多创业者大家都这么兴奋我觉得不需要给大家火上浇油我还是跟大家分享一点点心得吧我看了这两天讲话已经有太多的大佬谈商业模式谈国内外宏观形势但是我想谈人的问题 因为投资其实是投人创业实际也是一个长跑尽管有人说我们可以在三年内如何如何一年融资两年发展三年就上市其实我不太相信这个我觉得创业有时候快就是快大家一定对未来创业路上遇到的艰辛和困难有思想准备有可能两
如何激励员工为共同理想而奋斗文交广企业管理咨询首席专家谭小芳前言:马云曾经说过:30的人永远不可能相信你不要让你的同事为你干活而让我们的同事为我们的目标干活共同努力团结在一个共同的目标下面要比团结在你一个企业家底下容易得多所以首先要说服大家认同共同的理想而不是让大家来为你干活国内权威目标管理培训专家谭小芳()认为目标管理是一种简单有效的管理方法它使企业的每个部门每个人都设定目标都来监控结果如果
奋斗如歌石红利 李小玉 李燕三八国际妇女节伴随着春天的脚步如约而至在这个美丽的节日里此时此刻我最想说的是:作为冰箱制造一部的女职工我们是幸福的在新飞这片沃土上我们与男同胞一起并肩耕耘播撒着汗水拥有同样的广阔天地拥有同样的平台尽情施展着才华我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持因为我们还有属于自己的节日男同胞不要嫉妒我们啊新进女工树立质量典范尚丽敏是一名季节工2010年11月份刚刚进厂分配在总装组
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