岗位目的、岗位职责、任职资格岗位名称:海外营销中心销售管理部经理岗位职责:协助中心副总经理制订中心、各片区销售额、销售量及销售费用目标。管理中心日常工作。参与制订中心及各片区年度销售计划。、协调各片区之间、支持部门与各片区之间的关系。定期分析销售数据,并与中心总经理、副总经理、片区经理沟通。完成副总经理下达的其他任务。岗位关键业绩指标:指标目标权重海外市场回款额30%
销售部经理职位名称销售部经理职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:管理的销售运作带领销售队伍完成的销售计划和销售目标工作内容: 根据全国区域市场发展和的战略规划协助销售总监制定总体销售战略销售计划及量化销售目标 制定全年销售费用预算完成下达的销售任务 制定销售额市场覆盖率市场占有率等各项评价指标 分解销售任务指标制
销售部销售经理职责主持售楼中心的整体运作工作组织实施有关售楼方面的决议负责完成下达的销售任务制定阶段性销售计划组织实施售楼部年度工作和销售计划并完成销售计划拟定售楼部内部管理机构设置方案及职位的职责范围和标准与办公室共同拟定售楼部的基本管理制度拟定售楼中心佣金提成及奖励方案对销售现场的整体监督管理与控制提请聘任或者解聘本部门员工定期对本部门员工进行考核考查对多次考核考查不合格的员工进行处罚
Wanda 目标绩效量化考核表部门/职位/:销售部/经理/ 考评日期: 年 月绩 效 目 标〔100分〕序号权重主要项目目标数据提供评分人绩效考核依据说 明130销售目标计划完成率97%生管部生管经理月统计报表当月销售订单额与计划销售额比照,按实际与计划比例同比奖惩210服务客户满意度98%总经办总经理
: 销售经理管理手册(第十部分)?销售方面计数管理的注意事项(一)计数管理的内容计数管理的主要项目如下:1.与销售及利润有关的销售额退货减价进货毛利存货额存货周转率经费收款回收率及其他2.与劳动生产力有关的个人平均销售额附加价值利润其他交易额出勤率工作效率等3.各种计划的预估与实绩间的差异4.计数分析数值5.其他(二)计数意识及正确的实施法1.管理者应让部下了解数字的重要性计数所产生的
销售管理部渠道终端经理管理制度销售管理部渠道终端经理是总部管理职能在一线市场最前端的延伸是总部在各地级办事处(以下所指均含省会城市地级办事处)战略战术的实施的推进者与检查者将地级办事处存在的问题与困难及时发现反馈至总部利于总部及时加强管理调整战略战术(一)渠道终端经理岗位职责1对地级办事处人员进行培训作为培训讲师协助分做好员工培训工作提高地级办事处一线销售推广服务能力2对地级办事处所选地级包销
销售部管理制度总则 为加强销售管理达成销售目标提升经营绩效特制定本制度细则 适用于销售部全体员工销售部组织框架及岗位职责第一节 销售部组织框架 销售总监恭恭敬敬 敬2销售一部经理(李翔)高级销售代表销售部二部经理销售部内勤销售代表(贾宁宁销售代表高级销售代表销售助理销售代表销售代表销售部岗位职责1.销售总监岗位职责岗位名称销售总监姓 名直属上级 总经理直属
销售部管理制度总则 为加强销售管理达成销售目标提升经营绩效特制定本制度细则 适用于销售部全体员工销售部组织框架及岗位职责第一节 销售部组织框架 销售总监恭恭敬敬 敬2销售一部经理(李翔)高级销售代表销售部二部经理销售部内勤销售代表(贾宁宁销售代表高级销售代表销售助理销售代表销售代表销售部岗位职责1.销售总监岗位职责岗位名称销售总监姓 名直属上级 总经理直属
1.销售部经理的职责1)对本区域销售工作的管理(1)销售部必须严格执行总部分配给该办事处的全年任务并确保如期完成(2)销售部经理在接受总部分配的任务后要认真分析研究市场并对所负责区域进行合理细分并对工作过程作书面陈述向总部汇报(3)负责作出全年销售工作计划并对本区域的销售任务进行二次分配将本区域的销售人员分区域定任务以书面形式呈交总部营销部作为全年工作考核依据落实二次考核方案作为核算依据(4)积极
《销售经理》第六章:销售人员管理(上) 销售经理的重要工作之一就是建立一支合格的销售队伍美国未来学家托夫勒说对销售员最好的注解便是市场润滑剂销售经理能否卓有成效的开展工作最终取决于销售人员的素质和能力一个好的销售经理应该是知道如何激发销售人员的潜在能力而不是简单的控制销售员的行动 学习完本章你应该了解以下内容: 1.合格销售人员就具备的素质 2.对销售人员培训的必要性 3.如何激
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报