相关文档

• 2013年国考面试：沟通协调类题目.doc

  沟通协调类题目【例】你工作积极成绩突出但年底年度考核你没有被评为优秀对此你怎么想怎么办　　在公务员面试中多数考生会遇到上述类型的题目许多考生面对此类题目经常有束手无策的感觉华图教研中心将通过上述例题的解析来向各位考生详解这类题目的要点　　该题是一道典型的沟通协调类的题目沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等是公务员面试的重要测评要素在国家公务

• 2013年国考面试：应急类沟通协调题目.doc

  应急类沟通协调题目公务员面试中考生常常会遇到一种应急类题目：突发紧急情况需要通过沟通协调迅速解决问题　　【例】你正在主持一个会议意见对立的双方由争辩发展到恶语相向你怎么办　　此类题目需要考生对矛盾的双方以及相关的其他主体进行沟通协调来化解矛盾解决问题很多考生遇到这类问题时不知如何入手感觉解决时可能会出现这样那样的问题所有的方法都有明显漏洞导致作答时出现逻辑混乱考虑片面甚至无话可说的局面华图教

• 2013年国考面试：沟通协调题如何细节出亮点.doc

  沟通协调题如何细节出亮点华图教育 陈丽芬公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容评分标准评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式它主要通过面对面的交流以语言为中介的综合性考察方式能很好地测评一个人的修养知识储备现场反应能力语言表达等各方面因素此面试与其他方式的不同是它必须借助语言这个载体人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境例如

• 沟通协调类.doc

  ____沟通协调类 题目类型介绍1日常处事（群众上级下级同事亲友兄弟单位）2其他类（两难应急应变综合）第一节：日常处事类模拟公务员日常工作拟定公务员身份考察要素：合作意识人际关系心理素质情商指数协调技巧为人处世的基本原则诚实原则守信原则理解原则宽容原则帮助原则人际关系类型1群众：（热情服务理解体谅） 急人民群众之所急想人民群众之所想2上级：（尊重服从委婉沟通大局为重具有协助精神）

• 公务员面试模拟题：沟通协调类（2）.doc

  公务员面试模拟题：沟通协调类（2）  2012-03-27 来源：91up公务员考试平台　1如果你的是一个土生土长的人并且文化程度不高你如何和他相处　　【试题类型】 人际关系类　　【考核核心】 沟通能力和技巧　　【答题主线】 尊重学习沟通总结　　【参考答案】 如果我的是一个土生土长的人而且文化程度也不高我会这样和他相处：　　首先我绝对不会因为他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他他

• 沟通协调类试题精讲-天津公务员考试-（面试）.docx

  #

• 07真题-沟通协调类.doc

  沟通协调类你经过调查研究取得了某一创造性工作成果你要向推介这一工作思路但很有可能不接受你有什么具体措施?（2007年2月3日下午浙江国税系统公务员面试题）上级派给一个任务采纳你的方案并让你负责这件任务由其他同事配合你完成同事因为自己的方案没有被采纳不是很配合你的工作问你怎么办??(2007年2月天津市国税系统公务员招录面试真题?)你和原来得上级关系密切现在得上级对你有意见这时你怎么办?

• 面试题库沟通协调能力.doc

  面试题库——沟通协调能力　　沟通与协调能力被企业认为是员工的基本素质如某一位员工平时的工作能力还算不错但沟通协调方面是他的弱项因此每当有需要与他人沟通协调的工作时他就显得束手无措这样一来明明是一件比较容易完成的工作却因为这位员工的沟通协调能力差而导致绩效下降 那么在面试中如何考察应聘者的沟通与协调能力呢如何判断应聘者的沟通与协调能力的层级呢又有哪些面试题目可供选择呢考察要点在面试中面试官

• 面试笔记沟通协调.doc

  沟通协调能力第一类：协调能力协调能力通过以下几方面考核：合作意识人际关系情商指数协调技巧类【八字方针】：［破题冷静］套话：人的一生不可能一帆风顺遇到困难挫折是正常的关键是怎样认识它对待它题目信息：不顺利名利之争同事纠纷批评工作失误突发事件工作遇到困难矛盾镇静不急不躁以平和的心态应对真确对待妥善处理［原因反思］只有找准原因才能对症下药原因=客观主观多找主观原因多反思自我原因123［对策沟通

• 2013年国考面试：计划组织协调类面试题答题原则.doc

  公务员面试指导：计划组织协调类面试题答题原则 华图教育 计划组织协调类面试题是公务员考试事业单位考试政法干警考试公安招警考试等公职考试中常考题型之一也是广大面试考生备考的重点之一在本文中华图教育从计划组织协调类面试题的题型特点切入阐述了该类题型的4大答题原则并通过2009年2月16日下午国家公务员考试面试真题进行实例说明 题型特点 >> 计划组织协调类面试题是直接考察考