关于柳翠萍未办理辞职旷工的处理办法 根据101车间提交的《关于柳翠萍旷工的情况汇报》于11月26日上午发短信两次通知柳翠萍11月28日早8:00到办理相关手续短信内容如下:柳翠萍你于11月2号至今未上班严重违反《考勤制度》要求你11月28上午8:00来办理相关手续华正 人力资源林程程11月28日早8:00柳翠萍未到办理相关手续再次发短信两次通知柳翠萍到办理
#
旷工的分类和处理方式旷工的概念:是指员工(职工)在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为员工旷工的原因有很多种根据原因能否提前避免可将旷工行为分为两类:有些旷工难以避免人们确实生病某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间在这些情况下企业不可能要求员工上班工作这一类旷工通常被称为非故意旷工但另一方面许多旷工往往是可以避免的这一类可避免的旷工被称为故意旷工无论员工旷工是故意还是难以避免企业都希望旷工事
#
内部文件 丰泰景湖呈 :总 办 时间:2008-07-15由 :营 业 部 档号:00007主题:关于员工请假程序和旷工处理 页数:共1页 楼面员工请假休假: 1天(含)以内书面申请必须由当班主任批准支会当
#
#
关于对兴隆鞋城休闲鞋部必胜马品牌员工打架事件的处理决定2006-5-26 14:57?????来源:其他??未知???[字体: javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小]事情经过:2005年1月21日晚兴隆鞋城必胜马品牌店长佐丽娇联销员赵薇薇在仓库发生争执并厮打佐
#
厦门市大金岛科技开发有限诉王冬梅劳动争议案一审民事判决书福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书(2011)思民初字第1871号原告厦门市大金岛科技开发有限住所地厦门市天湖路46号恒滨名宫三楼H室法定代表人陈鹭杰委托代理人廖伟南被告王冬梅女1977年9月10日出生原告厦门市大金岛科技开发有限(下称大金岛)与被告王冬梅劳动争议一案本院于2011年1月13日立案受理依法由代理
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报