相关文档

• 企业应对劳动合同法.ppt

  关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不

• _劳动合同法_对企业的影响及应对.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFou

• 劳动合同法应对实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》应对实务导论立法背景 6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上历经4次审议的《劳动合同法》终于以145票赞成0票反对1人未按表决器获得通过这个结果说明了对于《劳动合同法》立法机关达成了高度共识 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日(草案)》向社会公众征求意见其

• _OK企业应对劳动合同法的12个策略_.docx

  企业应对劳动合同法的12个策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》

• 《劳动合同法》对企业的挑战与考验.ppt

  《劳动合同法》对企业的挑战与考验王晓玲 德衡 劳动法部主任一对用人单位规章制度的考验1劳动合同法与劳动法比较2程序性：3相关罚则：(80条)相应提示：程序性 二劳动合同书面形式1劳动合同法第10条2相关罚则：相应提示：及时必须三无固定期限劳动合同挑战企业用工自主权 1应当订立无固定期限劳动合同的四种情形： 2罚则：(82条)

• _劳动合同法_应对操作PPT.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务

• 新劳动合同法的应对.doc

  ?相关条款：第四条可能对用人单位产生的影响：用人单位在制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时必须按照法定程序进行否则规章制度或者重大事项的决定的效力可能不被承认对策：用人单位可以将制定修改规章制度及决定重大部分事项的程序做成用人单位内部文件以便遵守同时留存证明上述程序得到履行的书面记录（例如会议记录议事记录表决记录等）二用人单位应及时订立书面劳动合同?相关条款：第十条第十四

• 企业如何应对全新《劳动合同法》培训教材.pdf

  #

• 企业劳动合同书.doc

  XXXXXXXXXX 劳 动 合 同书 二Ｏ一Ｏ年七月 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书甲方: 法定代表人: 乙

• 企业劳动合同书.doc

  #