什么样的简历可以打动面试官 为什么一个面试机会也没有 为什么我符合企业要求而没有回复呢 为什么简历被浏览的次数一直为零 …… 求职者网上投递简历的困惑之一是个人简历没有人看连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会乙看上去很优秀为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢要解决这类问题我们采访了几位HR和主管通过他们的解答和建议求职者可以详细了解在挑选简历时的标准和习惯 最忌流水账简历
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什么学历可以考CFA 非名校非金融专业的学生可不可以挑战CFA来听听一位学子的看法 本人来自上海一所普通的一本学校非211非985学校的强势专业也和金融没什么关系但是我对金融很有兴趣于是在大一的下学期了解到CFA之后便决心考这个证书当时也没多想那个时候目标也很短浅觉得自己能进金融行业就很好了现在大二了我自认为我是一个很勤奋的人花了一年时间看完了CFA一级的原版教材怎么说呢也算是打下了一个比
招聘方看重什么样的简历及面试者根据对北京和上海两地110个企业人力资源负责人的调查显示: 一招聘方接到求职简历后最的内容依次是: (1)社会实践和兼职经历 (2)所学专业 (3)毕业院校 (4)英语 (5)计算机 (6)性格特长 (7)外在形象等 其中性格特长是求职者最容易忽视也是最难在简历中体现的事实上很多求职者会在简历自我介绍中提到自己性格的开朗外向等这是一种误区因为性格与职位是有匹配度的
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我们看什么样的简历我招聘过的人大概有八九百个了在我不算很长的职业生涯里面我见过了形形色色的简历有的做的很详细有的做的很简单可以看得出求职者在投简历的时候很多人都是很忐忑不知道对方要看什么加上总有那么一些人资是很喜欢装B的所以提出一些让自己都觉得蛋疼的问题刁难应聘者其实也是好不容易从被人招聘变成了招聘人由被折腾变成了折腾人心理多少有点变态于是应聘者就遭殃了那么我们在招人的时候打的要看什么呢首先简历实
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什么样的文案最能打动人现在公众平台上最常见的页面形式就是:选择一个精美的人物可以衬托出主题的背景结合活动主题活动详情从而在视觉上形成冲击力和感染力 乍一看很吸引人但是在情感上无法与客户产生共鸣客户也就很难有心思去了解产品了现在的消费者很多是90后他们不再单纯是为了产品而来而更体验能不能带给他愉悦的心情能不能触动他内心的小宇宙毫无疑问情感化设计是当下营销的新趋势如何做好情感化设计可以从以
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