论企业文化与人力资源管理 工管082 王新健 0807221079企业文化来源于人企业文化的承载主体是人企业文化规范的对象还是人人力资源管理是一项非常重要的工作它是研究并解决企业中人与企业是否适应企业文化和人力资源管理共同的对象是企业中的人企业文化是人力资源管理的导向和支撑人力资源是企业文化的载体它们之间是相互联系相互作用的可以说企业人力资源
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企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
论企业文化与人力资源管理的关系 一企业文化对人力资源管理的渗透和融合 人力资源管理的获取控制和激励培训与开发整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成维持及发展 1.人力资源的获取 人力资源管理的获取职能主要指的是人才的招聘传统的人才招聘往往只重视学历与品德而忽略文化价值因素完全不考虑他们的兴趣爱好工作态度激励方式价值取向个人成功标准等因
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
目 录摘要 ………………………………………………………………………… = 3 Arabic 31.企业文化与人力资源管理基本理论…………………………………… = 3 Arabic 3 人力资源管理的概念 ………………………………………………4 企业文化的概念及本质 ……………………………………………4 企业文化的体系结构 ………………………………………………4 .1企业物
对自己报酬的感觉Farh(1996)(樊景立):负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量(moderator)反馈后811制度短期雇用迅速的评价和升级即绩效考核期短员工得到回报快专业化的经历道路造成员工过分局限于自己的专业但对整个企业并不了解很多明确的控制个人决策过程不利于诱发员工的聪明才智和创造精神个人负责任何事情都有明确的负责人局部关系19追求卓越-彼得斯沃
电力集体企业论文人力资源管理论文主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中的问题与对策研究摘要:随着电力体制改革的推进和主辅分开主多分离的实施我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇对其人力资源管理工作也提出了更新更高的要求本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足从员工选拔与培训绩效考核人才激励等几个方面提出相应的对策与建议以使其在主多分离形势下实现更好更快更健康的可持续发展关键词:主多
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